近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型的案件數(shù)量呈上升趨勢。最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，該解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，用人單位為了降低用工成本或勞動者為了多拿工資而要求單位將社會保險費(fèi)以補(bǔ)助形式發(fā)放給個人，這些做法都被視為無效。

根據(jù)新司法解釋，勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，法院將依法予以支持。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。如果行政機(jī)關(guān)已責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會保險，且用人單位已經(jīng)把社會保險費(fèi)以補(bǔ)助方式支付給勞動者，則可以要求返還。

最高法指出，確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，可以促使用人單位為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，有利于維護(hù)社會保險統(tǒng)籌制度，切實(shí)保護(hù)公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險費(fèi)的行為，可以依法請求社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，及時維護(hù)自身權(quán)益。

法官還提示，本司法解釋將于9月1日實(shí)行，沒有依法繳納社會保險的用人單位應(yīng)及時繳納社會保險費(fèi)，避免承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司與朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。聲明主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補(bǔ)助，若將來補(bǔ)繳社保則應(yīng)將補(bǔ)助退回。一個多月后，朱某提出解除勞動合同，理由之一是公司未繳納社會保險。盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但法院認(rèn)為這份聲明違反了我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。最終，法院判決保安公司支付朱某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官提醒，用人單位為了減少成本與勞動者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任；而勞動者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將失去醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)保障。法官建議用人單位及時為勞動者辦理繳納社會保險手續(xù)，按月履行代扣代繳義務(wù)，確保五險齊全，按時繳納。同時，勞動者應(yīng)注意查詢自己的社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納，可向社會保險部門申請稽核、補(bǔ)繳。若用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重，勞動者還可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。