近兩年來，涉及社會保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈上升趨勢。為此，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，該解釋自9月1日起施行，旨在針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

依法參加社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。對于實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納或勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，有的用人單位為了降低用工成本，或者有的勞動(dòng)者為了多拿工資，要求將社會保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助形式發(fā)放給個(gè)人，這些情況都違反了法律規(guī)定。

司法解釋進(jìn)一步規(guī)定，如果勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院將予以支持。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月的工資。此外，在行政機(jī)關(guān)責(zé)令補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)后，如果用人單位已經(jīng)把社會保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助方式支付給了勞動(dòng)者，則可以要求返還。

通過確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，能夠倒逼用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有利于維護(hù)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，保護(hù)公民的社會保障權(quán)等基本權(quán)利，同時(shí)也能有效分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。法官提示，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為時(shí)，可以請求社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。

朱某入職某保安公司并簽訂勞動(dòng)合同后，公司與其簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。之后，朱某以公司不繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，這份聲明的內(nèi)容已違反我國法律關(guān)于“用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定，因此協(xié)議無效。最終，法院判決保安公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官提醒，用人單位為了減少成本與勞動(dòng)者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任；而勞動(dòng)者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將失去醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)保障。不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)不僅會損害勞動(dòng)者的權(quán)益，還會增加用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。例如，當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)、失業(yè)、發(fā)生工傷、生育或年老時(shí)，無法通過相應(yīng)的保險(xiǎn)來獲得應(yīng)有的保障。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理繳納社會保險(xiǎn)手續(xù)，按月履行代扣代繳義務(wù)。勞動(dòng)者也應(yīng)注意查詢自己的社會保險(xiǎn)繳納情況，如發(fā)現(xiàn)未繳、斷繳或未足額繳納的情況，可以向社會保險(xiǎn)部門申請稽核、補(bǔ)繳，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。