對(duì)于痛經(jīng)假是否帶薪,各地政策并不統(tǒng)一,這也增加了觸發(fā)勞動(dòng)糾紛的可能性。例如,在北京職工馮某與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,雙方爭(zhēng)議點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者請(qǐng)痛經(jīng)假當(dāng)天的工資被克扣。最終,北京市西城區(qū)人民法院判決公司支付勞動(dòng)者痛經(jīng)假當(dāng)天的足額工資。
如何讓痛經(jīng)假順利實(shí)施?山東奮飛律師事務(wù)所律師謝金東認(rèn)為,除了在立法層面加強(qiáng)法律約束力,也要簡(jiǎn)化開(kāi)具醫(yī)療證明和請(qǐng)假審批的流程,增強(qiáng)女職工請(qǐng)假的安全感。改變已經(jīng)在一些企業(yè)發(fā)生,如河北一家金屬制品公司將痛經(jīng)假納入年度福利,明確“女職工在生理期可以申請(qǐng)1次1天帶薪休假”,并簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程。
阿梅娜·阿布力米提建議,對(duì)落實(shí)痛經(jīng)假的企業(yè)在政策支持方面予以傾斜,比如通過(guò)財(cái)稅優(yōu)惠分擔(dān)企業(yè)帶薪落實(shí)痛經(jīng)假的壓力,或按女職工比例給予一定社保補(bǔ)貼。她還建議從社會(huì)層面打破“月經(jīng)羞恥”。上海蘭迪(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王慧霞認(rèn)為,痛經(jīng)假落地的挑戰(zhàn)在于如何平衡女職工健康權(quán)益與企業(yè)的實(shí)際管理需求,并有效防止因此加劇職場(chǎng)性別歧視。制度設(shè)計(jì)的合理性、執(zhí)行的靈活性、監(jiān)管的有效性以及職場(chǎng)文化的包容性,這些方面協(xié)同推進(jìn),痛經(jīng)假才能真正成為惠及女職工、促進(jìn)職場(chǎng)公平的有力保障。
近日,“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”的話題再次引發(fā)關(guān)注
2025-08-04 14:28:10多地明確最長(zhǎng)3天這假期為何難落地近日,“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”的話題再次引發(fā)關(guān)注
2025-08-05 08:23:52多地明確最長(zhǎng)3天假期為何難落地