沒(méi)簽紙質(zhì)合同微信聊天記錄作數(shù)嗎？員工以未簽紙質(zhì)合同要求補(bǔ)償被駁回

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2025-08-15 15:48:22 光明網(wǎng)

如果線(xiàn)下沒(méi)簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同，只有微信聊天記錄，能否認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？近日，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院伊犁哈薩克自治州分院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

2024年5月，王某入職某酒店管理的營(yíng)地?fù)?dān)任工程經(jīng)理，酒店負(fù)責(zé)人通過(guò)微信向王某出具電子版勞動(dòng)合同，王某也對(duì)合同確認(rèn)無(wú)誤。2024年9月，酒店負(fù)責(zé)人認(rèn)為王某在工作期間履職不到位，向王某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知函。

王某以未與酒店訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求對(duì)方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”規(guī)定，支付工資差額3.4萬(wàn)元。雙方對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議，2024年11月，酒店負(fù)責(zé)人向新源縣人民法院提起訴訟。

新源縣法院一審認(rèn)為，根據(jù)微信聊天記錄，酒店負(fù)責(zé)人與王某就電子版勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合意，酒店負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)王某“有沒(méi)有要改的”，其回復(fù)“沒(méi)有”。且之后雙方已實(shí)際履行合同，因此應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同成立。2025年3月，新源縣法院一審判決，酒店無(wú)需向王某支付二倍工資差額。

王某不服，向自治區(qū)高級(jí)人民法院伊犁州分院提起上訴。

伊犁州分院二審認(rèn)為，雙方的微信聊天記錄符合《中華人民共和國(guó)民法典》中“書(shū)面形式”需具備的“可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”和“隨時(shí)調(diào)取查用”的特點(diǎn)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同成立。

2025年7月11日，伊犁州分院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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