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出差被性侵認(rèn)定工傷的女子發(fā)聲呼吁職場女性勇敢發(fā)聲

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2025-08-21 20:32:06 每日經(jīng)濟(jì)新聞

2023年9月22日，崔某某作為公司銷售總監(jiān)受指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人王某性侵。經(jīng)歷了一段時間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑后，崔某某于同年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控，并與酒店值班人員溝通取證，回憶起部分細(xì)節(jié)，識破王某的謊言并報警。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪成立，有期徒刑四年。

然而，工作卻因此丟失。2024年4月18日，崔某某所在公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。此后，崔某某開始了工傷認(rèn)定的維權(quán)之路。歷時一年多，2025年8月11日，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷，成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。

勝訴后，崔某某通過社交平臺講述了她的遭遇和維權(quán)過程。她獨(dú)自準(zhǔn)備了申請工傷認(rèn)定和勞動仲裁的材料，共232頁，分門別類、標(biāo)注重點。津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其為工傷。勞動仲裁裁決原公司支付賠償111萬余元。

崔某某的工傷認(rèn)定過程中存在三個核心爭議。首先是如何界定“因公外出”。公司律師試圖證明9月22號那晚并非商務(wù)宴請而是私人活動，但崔某某提交的出差報告、宴請發(fā)票（公司已報銷）、高鐵及機(jī)票記錄等證據(jù)形成完整鏈條，最終法院認(rèn)定該宴請屬于“因公商務(wù)活動”。

其次，“醉酒”是否影響工傷認(rèn)定。公司援引《工傷保險條例》中“醉酒不得認(rèn)定工傷”的條款，主張崔某某因自身醉酒導(dǎo)致傷害。對此，崔某某強(qiáng)調(diào)，她所受到的傷害是由于加害人王某的直接加害行為導(dǎo)致的，而不是她的醉酒行為。

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