專家稱人工智能是我們此生最大泡沫行業(yè)需求與薪資分化顯現(xiàn)(2)

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2025-08-22 08:24:33 東北本地君

不過，薪資也出現(xiàn)了分化跡象。從經(jīng)驗(yàn)維度看，35歲以上算法工程師平均年薪達(dá)82萬元，較5年前增長37%，但離職率也高達(dá)28%。這背后是技術(shù)迭代速度與個人成長曲線的錯位。從技術(shù)更新角度，算法領(lǐng)域知識更新周期已縮短至6 - 12個月，從傳統(tǒng)機(jī)器學(xué)習(xí)到深度學(xué)習(xí)，再到量子計算融合的混合智能框架，技術(shù)棧不斷遷移。若35歲以上工程師還停留在舊技術(shù)認(rèn)知，就會喪失競爭力，薪資也會受到影響。

地域和企業(yè)差異也會導(dǎo)致薪資分化。一線城市和頭部企業(yè)憑借資源和資金優(yōu)勢，能給出更高薪資；而二三線城市及中小企業(yè)，薪資水平則相對較低。以深圳為例，人工智能行業(yè)招聘同比增速高達(dá)49.1%，求職同比增速達(dá)85%，競爭激烈程度可見一斑，也在一定程度上影響著薪資的浮動。

算法工程師競爭激烈，背后有多重原因。一方面，技術(shù)迭代的加速度陷阱讓從業(yè)者壓力倍增。從傳統(tǒng)機(jī)器學(xué)習(xí)到深度學(xué)習(xí)，再到如今量子計算融合的混合智能框架，技術(shù)更新?lián)Q代極快。某大廠推薦系統(tǒng)團(tuán)隊2025年校招算法崗錄取率僅為0.1%，候選人需同時掌握聯(lián)邦學(xué)習(xí)框架與多模態(tài)大模型調(diào)優(yōu)能力，對求職者的技術(shù)要求越來越高。

人力成本的性價比博弈也是關(guān)鍵因素。35歲算法工程師平均薪資為42K，而同等技術(shù)水平的25歲工程師預(yù)期薪資僅28K。企業(yè)出于成本考量，更傾向于用“3個初級工程師 + AI輔助工具”替代1個資深工程師，這對高齡技術(shù)人才的就業(yè)造成沖擊。

業(yè)務(wù)價值的變現(xiàn)困境同樣不容忽視。算法工程師的核心競爭力在于將數(shù)學(xué)符號轉(zhuǎn)化為商業(yè)指標(biāo)的能力，但很多從業(yè)者陷入“技術(shù)完美主義”誤區(qū)，過度追求模型AUC值提升0.1%，卻忽視業(yè)務(wù)場景的ROI核算，導(dǎo)致技術(shù)投入不能有效轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值，影響自身在職場的競爭力。

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