《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》還規(guī)定了其他相關(guān)假期,如婚前醫(yī)學(xué)檢查增加假期、男方護(hù)理假等。女職工生育三孩的,在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,男方增加護(hù)理假十天。女職工在孩子滿一周歲前,所在單位應(yīng)當(dāng)保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。特殊情況無法保證哺乳時(shí)間的,經(jīng)協(xié)商可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。推行父母育兒假制度,符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的,在子女三周歲以內(nèi),每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
法律的力量不僅在于約束力,還在于教育和引導(dǎo)作用。它教會(huì)我們?nèi)绾握_行事,尊重他人權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公正和公平。通過探討“公司只給98天產(chǎn)假違法嗎”這一問題,我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。