一場商務(wù)宴請后，從醉酒中醒來的崔麗麗發(fā)現(xiàn)躺在老板身邊，她的人生從此被分割為前后兩個(gè)截然不同的階段。

2023年9月22日，天津某汽車零部件公司銷售總監(jiān)崔麗麗受公司指派赴杭州出差，參加商務(wù)宴請后被公司實(shí)控人王某性侵。在經(jīng)歷斷片、應(yīng)激和自我懷疑后，她于10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控，識破王某的謊言并報(bào)警。

經(jīng)過艱難取證和訴訟，2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年。然而這一切只是開始，刑事判決后，公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由將崔麗麗強(qiáng)制開除。

這起案件之所以引起廣泛關(guān)注，是因?yàn)樗鼊?chuàng)造了國內(nèi)多個(gè)“第一”。這是國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。

崔麗麗在出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。事后她通過酒店監(jiān)控和值班人員溝通取證，回憶起部分細(xì)節(jié)后報(bào)警。刑事案件審理中，王某團(tuán)隊(duì)曾兩次請求崔麗麗諒解未果。法庭上，王某堅(jiān)持無罪辯護(hù)，聲稱崔麗麗在監(jiān)控拍到的公共區(qū)域處于醉酒狀態(tài)，但進(jìn)入房間后已清醒。

案件能夠成功定罪的關(guān)鍵證據(jù)在于：酒店監(jiān)控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續(xù)在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫面。還有酒店保安、前臺工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下事發(fā)聲音，為案件提供了相對完整的證據(jù)鏈。

細(xì)心的承辦檢察官通過查看監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，麗麗和老板進(jìn)房間后，隔壁房客站在走廊、他們的房間門口，拿著手機(jī)錄音。檢察官找到這位房客，拿到了他手機(jī)里的錄音。錄音能顯示出麗麗被侵犯時(shí)的聲音，也有喊“不要”的聲音。

刑事判決后，崔麗麗被醫(yī)院確診為抑郁和創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定其為工傷。公司不服工傷認(rèn)定，提起行政訴訟。公司主張，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，勞動者醉酒不得認(rèn)定為工傷。

2025年7月16日，天津市津南區(qū)人民法院一審判決駁回公司的訴訟請求。法院認(rèn)為，崔麗麗醉酒是因執(zhí)行工作指令所致，且醉酒與性侵之間無因果關(guān)系。

2025年3月28日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求公司支付崔麗麗停工留薪期工資等共計(jì)113萬元。8月11日，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著法院判決已生效。她成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。案件判決明確了“因公外出期間的休息場所屬于工作場所的延伸”、“精神傷害可納入工傷范疇”、“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”等重要原則。

在這場艱難維權(quán)中，崔麗麗的丈夫始終站在她身邊。正是丈夫的鼓勵和支持，讓她有勇氣以“手鐲丟了”的名義，查了當(dāng)晚的酒店監(jiān)控。

當(dāng)崔麗麗最初覺得事情不對勁詢問老板王某時(shí)，王某欺騙她說是因?yàn)樗茸砹?，房卡刷不開，所以帶她到自己房間休息。丈夫的支持讓她有勇氣追查真相。在維權(quán)最困難的時(shí)刻，當(dāng)公司多方施壓，甚至一位資方股東也給她發(fā)消息，要她以公司利益為重時(shí)，丈夫的支持成為了她最堅(jiān)實(shí)的精神支柱。

2025年8月11日，涉事公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴，意味著法院判決已生效。崔麗麗成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。此案判決明確了“因公外出期間的休息場所屬于工作場所的延伸”?！熬駛杉{入工傷范疇”、“醉酒狀態(tài)不免除企業(yè)的工傷責(zé)任”三項(xiàng)原則。

這些認(rèn)定突破了現(xiàn)有制度的模糊地帶，為類似案件提供了重要參考。