現(xiàn)在的印度就像我們80年代末90年代初的樣子——有勁使不出,卡在基礎(chǔ)設(shè)施和制度問題上。但他們的問題更復(fù)雜,種姓制度依然存在,語言幾十種,各邦各自為政,修條路都要扯皮三年。當(dāng)?shù)毓こ處熆嘈φf:“上面爭(zhēng)權(quán),下面躺平,政策三天兩頭變?!?/p>
有人認(rèn)為印度靠國(guó)際關(guān)系能輕松買技術(shù),彎道超車。這想法太天真。買來的永遠(yuǎn)是二手貨,核心環(huán)節(jié)掌握在別人手里,遲早被卡脖子?,F(xiàn)在印度手機(jī)廠零部件三成都本地搞不定,剩下的還得從中國(guó)進(jìn)口。中國(guó)企業(yè)一過去,無形中就在幫他們培養(yǎng)人才。華為、小米、OPPO、vivo都在印度建廠,供應(yīng)鏈鋪開。表面看是為了避關(guān)稅、降成本,結(jié)果卻是手把手教徒弟。
在深圳華強(qiáng)北碰到個(gè)老同行,做了二十年手機(jī)方案,后來被小米派去印度駐場(chǎng)。他告訴我:“那邊的年輕人學(xué)得真快,三個(gè)月就能獨(dú)立調(diào)測(cè)試線。”他還補(bǔ)充一句:“等他們哪天不用我們了,咱們?cè)撛趺崔k?”因此我認(rèn)為,與其死守低端產(chǎn)能不讓走,不如主動(dòng)把組裝這類辛苦活讓出去,自己牢牢抓住芯片、屏幕、操作系統(tǒng)這些高利潤(rùn)、高門檻的東西。我們可以組織“中國(guó)軍團(tuán)”進(jìn)軍印度,不是去打工,而是去掌控標(biāo)準(zhǔn)、控制供應(yīng)鏈、吸納當(dāng)?shù)厝瞬艦槲覀兯?。讓他們賺點(diǎn)血汗錢沒關(guān)系,關(guān)鍵是不能讓他們突破天花板。
印度現(xiàn)在還不算大威脅,頂多是個(gè)勤奮的學(xué)生。但我們也不能掉以輕心。該轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)移,該放手的放手,但高端戰(zhàn)場(chǎng)必須寸土不讓。只要我們還在往前沖,他們就跟不上節(jié)奏。否則,等哪天他們真能自己設(shè)計(jì)出旗艦芯片、造出高端屏幕的時(shí)候,回頭發(fā)現(xiàn)老師傅已經(jīng)退休了——那才是最危險(xiǎn)的局面。
第一個(gè)讓萬茜穿上長(zhǎng)袍馬褂的人簡(jiǎn)直是天才!...
2025-07-09 12:09:06讓萬茜穿長(zhǎng)衫的人簡(jiǎn)直是天才