趙良善還指出,臺風(fēng)屬于不可抗力因素,根據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定,臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間,除必須在崗的工作人員外,用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工。因臺風(fēng)停工期間,用人單位安排補班缺乏法律依據(jù),且公司未與員工協(xié)商一致,所以公司的補班要求不合法。
對于公司取消14天年假福利及所有額外假期的做法,趙良善表示需分情況而定。如果這些福利已經(jīng)寫入公司規(guī)章制度或勞動合同,那么公司不能隨意取消,必須經(jīng)過職工代表大會討論或者與員工協(xié)商一致,否則屬于程序違法,變更無效。如果這些福利只是公司自行決定的額外福利,且未形成制度或合同約定,那么公司在法律上有一定的自主權(quán)來調(diào)整,可以取消。
趙良善建議,企業(yè)和員工雙方都應(yīng)加強溝通與協(xié)商。企業(yè)在做出涉及員工權(quán)益的決策時,應(yīng)充分聽取員工意見,遵循法律程序,避免因簡單粗暴的決策引發(fā)員工不滿。員工在維護自身權(quán)益時,也可以先通過內(nèi)部渠道與企業(yè)溝通,嘗試協(xié)商解決問題,避免徑直采取投訴等較為激烈的方式,以維護良好的勞資關(guān)系。臺風(fēng)放假補班一天你覺得合理嗎 公司取消年假引發(fā)爭議。