考公年齡放寬至38歲 大齡考生：珍惜機(jī)會(huì) 助力職場(chǎng)黃金期！10月起，新一輪公務(wù)員招錄工作進(jìn)入公告發(fā)布高峰期，國家公務(wù)員考試（國考）即將發(fā)布招錄公告。多省份事業(yè)單位聯(lián)考也將開啟。對(duì)于想進(jìn)入事業(yè)單位的“大齡青年”而言，今年迎來了一個(gè)好消息——多地放寬了考公考編的年齡要求，打破了以往的“35歲門檻”。

在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，四川眉山和遂寧等地將招聘年齡限制放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。專家表示，變化的背后既是對(duì)延遲退休政策的銜接調(diào)整，也是對(duì)經(jīng)驗(yàn)型人才的渴求和就業(yè)公平的回應(yīng)。

近日，多地發(fā)布了事業(yè)單位招聘公告。四川省多地明確放寬事業(yè)單位招聘年齡限制。9月26日，四川省遂寧市、眉山市發(fā)布2025年下半年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員的公告，對(duì)年齡的要求均調(diào)整為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。退役軍人可在此規(guī)定的年齡基礎(chǔ)上再放寬2周歲。即本科放寬至38歲，研究生放寬至43歲。而在上半年的招考中，遂寧市事業(yè)單位對(duì)報(bào)考者的年齡要求為35周歲及以下（部分為30歲、34歲及以下）；眉山市事業(yè)單位對(duì)報(bào)考者年齡要求為本科學(xué)歷1989年3月11日以后出生；研究生學(xué)歷1984年3月11日以后出生。

此前，在四川省網(wǎng)上群眾工作平臺(tái)“問政四川”上，有網(wǎng)友針對(duì)四川今年的事業(yè)單位招聘年齡進(jìn)行提問。樂山市人社局回復(fù)：2025年下半年樂山市事業(yè)單位公招年齡條件將適當(dāng)放寬。雅安市人社局回復(fù)：在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，已有招聘單位對(duì)年齡放寬至38歲。

不同城市對(duì)于年齡的要求不盡相同。2025年下半年廣元市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員，對(duì)招聘人員的年齡要求為1986年10月13日及以后出生，其中研究生放寬到1983年10月13日及以后。對(duì)研究生學(xué)歷的年齡要求放寬至41歲。

據(jù)媒體報(bào)道，2025年1月，四川省人社廳就《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》向社會(huì)公開征求意見。明確要求取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份認(rèn)定限制，調(diào)整機(jī)關(guān)公招年齡上限；支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件；鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

四川省并非首個(gè)放寬考公考編年齡限制的省份。以上海為例，2025年8月8日，上海市公務(wù)員局發(fā)布“上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告”，報(bào)考條件第2條顯示：年齡在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1994年8月至2007年8月期間出生）。而2024年度，上海市考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員的年齡要求依舊為18周歲以上，35周歲以下。

2025年8月15日，2025年江蘇省省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告發(fā)布，明確遴選年齡要求為38周歲以下（1986年8月以后出生）。

早在幾年前，公考對(duì)于年齡的限制已經(jīng)逐步放寬，但主要針對(duì)應(yīng)屆碩士、博士研究生。如2025年國家公務(wù)員招考公告顯示，要求年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月至2006年10月期間出生），對(duì)于2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下（1983年10月以后出生）。

中央黨校公共管理教研部教授竹立家在接受采訪時(shí)表示，放寬年齡限制有助于破解再就業(yè)難題。“事實(shí)上，35歲左右的年齡正是許多人才具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)，正是職場(chǎng)上的年齡‘黃金期’。但在現(xiàn)實(shí)生活中，卻出現(xiàn)了35歲失業(yè)、難以再就業(yè)的現(xiàn)象。同時(shí)，對(duì)政府部門來說，也需要這些有一定職場(chǎng)經(jīng)歷鍛煉，具備技術(shù)能力或者管理智慧的人才，對(duì)于提高公共服務(wù)質(zhì)量也有好處?！?/p>

在2024年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》中明確提到，保障平等就業(yè)權(quán)利。堅(jiān)決破除影響勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，同步推進(jìn)戶籍、用人、檔案等服務(wù)改革，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。

中公教育總部研究院專家李茜提到，目前公開放開年齡的這幾個(gè)地區(qū)屬于全方位放開，并不局限于應(yīng)屆生范圍。同時(shí)，一些特殊崗位對(duì)于年齡仍有特殊要求，如公安執(zhí)勤類崗位要求30歲以下，并沒有放寬到38歲。

李茜進(jìn)一步表示，在國家發(fā)布的相關(guān)促進(jìn)就業(yè)意見中，明確要求消除年齡等不合理限制。放寬年齡門檻是響應(yīng)國家政策與促進(jìn)就業(yè)公平的重要舉措，有助于保障大家享有平等就業(yè)的權(quán)利。

隨著延遲退休政策正式落地，部分地區(qū)人社部門明確表示，放寬招聘年齡是為了與國家延遲退休政策相銜接，讓勞動(dòng)者的職業(yè)生命周期更加完整。此外，體制內(nèi)的技術(shù)和管理類崗位非?？粗貜臉I(yè)者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。35歲從業(yè)群體在應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題和群眾工作等實(shí)務(wù)中經(jīng)驗(yàn)更豐富，用人單位也很需要。放寬年齡限制可以滿足特定崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)型人才的需求。

一系列放寬年齡限制的舉措為“35歲+”群體提供了寶貴的機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展。公務(wù)員招錄政策對(duì)全社會(huì)具有風(fēng)向標(biāo)意義，打破“唯年齡論”，傳遞出注重個(gè)人能力的積極信號(hào)，有望引導(dǎo)企業(yè)招聘理念的轉(zhuǎn)變。隨著符合條件人數(shù)的增加，公考競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)更加激烈，備考需要投入更大精力。

未來，是否會(huì)有更多地區(qū)放寬對(duì)于考公考編年齡限制？竹立家認(rèn)為，考公考編的年齡限制不是全國統(tǒng)一的政策，各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和崗位情況決定。李茜認(rèn)為，即將公布的2026年國家公務(wù)員招考公告，將成為重要的風(fēng)向標(biāo)。