打破35歲門檻不應(yīng)止于公務(wù)員推進(jìn)就業(yè)公平

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2025-10-17 10:08:00 封面新聞

多地放寬考編年齡限制，35歲門檻有望成為過(guò)去式。據(jù)報(bào)道，上海、山東等地近期進(jìn)一步放寬了考編年齡限制。上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告顯示，報(bào)考條件為18至38周歲。此前，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄對(duì)2025年應(yīng)屆碩士、博士研究生年齡放寬至40周歲以下，不少省份也在省考中做出類似調(diào)整。

取消考公、考編的35歲門檻正在加速落實(shí)。這一變化在前幾年已初見端倪，今年則有逐漸普及的趨勢(shì)。打破35歲門檻不僅關(guān)乎部分參考者的切身利益，還被賦予破除年齡歧視和推進(jìn)就業(yè)公平的信號(hào)含義。此前，許多市場(chǎng)化崗位招聘也以35歲為界線。如今，考公、考編放松年齡線可能會(huì)產(chǎn)生正向傳導(dǎo)和示范效應(yīng)，值得觀察和期待。

實(shí)際上，無(wú)論是卡年齡還是學(xué)歷，招聘門檻主要由勞動(dòng)市場(chǎng)的供需關(guān)系、人崗適配性和主觀偏見決定。此前很多單位招聘“35歲以上勿擾”，主要源于偏見，并無(wú)證據(jù)表明35歲以上的人不能勝任公務(wù)員或事業(yè)單位工作。35歲正值拼搏年紀(jì)，帶著一定工作經(jīng)驗(yàn)加入團(tuán)隊(duì)，對(duì)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是有積極助力的。

然而，取消35歲門檻后，對(duì)于35歲以下群體意味著競(jìng)爭(zhēng)加劇。這有助于實(shí)現(xiàn)更高水平的擇優(yōu)錄用。值得注意的是，盡管放寬年齡線已有醞釀且部分地區(qū)先行先試，但高齡考公上岸者案例卻鮮有報(bào)道。這可能是因?yàn)?5歲以上參考者錄取率不高，或者隱性門檻仍然存在。

招聘卡年齡并不斷前移本身就是不合理的。在勞動(dòng)力紅利減弱而人才紅利增強(qiáng)的大背景下，打破35歲門檻是構(gòu)建人才要素大市場(chǎng)、大流通的必然趨勢(shì)。這一趨勢(shì)需要堅(jiān)決徹底地推進(jìn)，而非象征性地緩釋。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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