一名男子因腰痛和腳痛多次請病假,但公司發(fā)現(xiàn)他在腳痛當(dāng)天的微信運動步數(shù)超過1.6萬步,懷疑他“泡病假”,以曠工為由將其開除。雙方因此鬧上法庭。
小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日,他在工作時不慎扭傷腰部,下班后立即前往醫(yī)院診治。2月25日上午,他向公司人事經(jīng)理申請休假養(yǎng)傷,并提交了兩家醫(yī)院出具的病假證明,人事部隨即批準(zhǔn)。3月4日至5日,小陳正常工作。3月6日,他的腰部不適再次出現(xiàn),就醫(yī)診斷為“腰扭傷”,醫(yī)生建議繼續(xù)休息,他再次向人事部提交病假申請。
3月18日,小陳返崗,中午稱腳痛向生產(chǎn)經(jīng)理請病假,隨后到醫(yī)院就診,并將診斷書拍照發(fā)給生產(chǎn)經(jīng)理。3月19日,人事經(jīng)理通知小陳,讓他3月20日把相關(guān)病假單、病歷、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續(xù)。小陳回復(fù)稱病歷原件要留著供后續(xù)就醫(yī)使用,人事經(jīng)理表示假條需要原件,其他資料可以復(fù)印。3月20日,小陳按約定前往公司廠區(qū),但在門口被保安阻攔。
3月25日,小陳再次就醫(yī),醫(yī)生根據(jù)拍片結(jié)果診斷他患有“跟骨骨刺”,并建議休息三天。此后,由于腳部持續(xù)疼痛,小陳連續(xù)多日申請病假。4月3日,公司向小陳發(fā)送開除通知,理由之一是他“故意以病假為由騙取休假而曠工”。小陳決定申請勞動仲裁。仲裁委審理后裁決公司違法解除勞動合同,需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結(jié)果,遂向法院提起訴訟。
公司主張小陳在2019年2月22日至4月3日期間病情虛假,且提交病假單時未提供病歷原件資料。為證明小陳病情虛假,公司提供了3月18日的廠區(qū)門口監(jiān)控視頻和當(dāng)日微信運動記錄。視頻顯示,小陳當(dāng)天跑步進(jìn)入廠區(qū),步行離開廠區(qū);微信運動記錄顯示他當(dāng)日步數(shù)為16949步。據(jù)此,公司認(rèn)為小陳右腳正常,不存在生病的事實。
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2025-09-28 11:44:01員工請假一天照顧患病母親遭開除法院判了