不敢請(qǐng)假的職場(chǎng)人：為何總是心虛請(qǐng)假成了職場(chǎng)豪賭(6)

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2025-10-31 08:08:46 虎嗅

“我當(dāng)時(shí)腦子已經(jīng)不清醒了，可能確實(shí)太累了，還好檢查沒(méi)問(wèn)題，所以再扛一天就周六放假了，也能不扣一天工資。”他苦笑了一下，“我只是覺(jué)得，如果這時(shí)候請(qǐng)假，好像真的在給別人制造麻煩?！彼皇堑谝淮斡羞@種感覺(jué)。年初項(xiàng)目高峰期，他曾因?yàn)檫B續(xù)工作20天，在微信群里說(shuō)“能不能調(diào)個(gè)休”，結(jié)果被另一個(gè)項(xiàng)目組成員回了句“你那邊現(xiàn)在清閑點(diǎn)吧，調(diào)也合理”。

那一刻他就明白了，在職場(chǎng)里，“合理”從來(lái)不是制度說(shuō)了算，而是周?chē)擞袥](méi)有“情緒”?！拔乙恢币詾?，年假是獎(jiǎng)勵(lì)，病假是權(quán)利，但其實(shí)不是?！壁w恒頓了一下，說(shuō)，“好像它們都變成了一種你必須‘配合氣氛’才能使用的‘道德籌碼’。”后來(lái)，他身體實(shí)在吃不消又去做了全面體檢，醫(yī)生建議他至少休息一周。他卻把報(bào)告放進(jìn)了抽屜，和公司申請(qǐng)改成了“兩天半調(diào)休+三天遠(yuǎn)程辦公”。“沒(méi)人強(qiáng)迫我，是我自己覺(jué)得不好意思?！彼f(shuō)，“我比誰(shuí)都怕顯得‘不敬業(yè)’?！?/p>

在這些看起來(lái)“不算什么”的請(qǐng)假故事背后，我們看到的不是制度性阻撓，也不是赤裸裸的刁難，而是更日常、更隱蔽的“軟壓力”：流程是通的，但你知道，有些假你不該選在這個(gè)時(shí)候請(qǐng)。同事沒(méi)有明說(shuō)，但你總感覺(jué)，自己請(qǐng)假了，就等于把活扔給了別人。領(lǐng)導(dǎo)表面支持，但語(yǔ)氣里藏著“那你別出事”的意味。你完全合法合規(guī)地離開(kāi)了，卻像做了一件“需要彌補(bǔ)”的事。

真正讓人羞恥的，不是請(qǐng)假本身，而是請(qǐng)假之后那種“我是不是不夠配合”“我是不是會(huì)被貼標(biāo)簽”的自我審查。它不來(lái)自制度，而來(lái)自一種深植于職場(chǎng)文化中的“在場(chǎng)即忠誠(chéng)”邏輯。就像許多人會(huì)說(shuō)：“公司不是不給假，是你不敢請(qǐng)?！钡珱](méi)人追問(wèn)，為什么我們連一次休息，都要“預(yù)演”和“心理建設(shè)”。

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