“我沒有錯,可我還是想道歉”,這是許多打工人請假時的真實心情。請假羞恥,歸根結(jié)底,是一種“低安全感文化”的產(chǎn)物。它不是單靠改一條制度、批一個假條就能解決的,而要靠組織內(nèi)部對信任感、責(zé)任邊界的重新建立。它也不只是管理者的問題,更是每個職場人都在共同制造與承受的“沉默共識”。我們是不是可以開始承認(rèn):請假,不是逃避,不是責(zé)任感的缺席。它只是每個人應(yīng)得的松弛,是維持身心與工作長期平衡的必要機制。
當(dāng)你真的累了、疼了、結(jié)婚了、生病了、想躲一躲了,不該是你主動解釋自己為什么“配得上”離開;而是這個職場,先有一點“你可以放心不在場”的環(huán)境。請假的自由,從來不只是有沒有假,更是你敢不敢安心請假。