抽中顯卡實習(xí)生被公司暗示另謀高就這獎到底該歸誰？(2)

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2025-11-21 19:16:36 筆尖下說法

從法律角度看，這張顯卡的歸屬權(quán)如何呢？律師分析認(rèn)為，一般情況下，這個獎品應(yīng)該屬于員工個人。首先，活動主辦方明確規(guī)定抽獎“僅面向現(xiàn)場觀眾”，“每人限領(lǐng)一張集章卡”，表明抽獎的參與主體是“現(xiàn)場觀眾”個人，而非小金所代表的公司。其次，獎品是通過隨機(jī)抽獎的方式獲得的，其歸屬具有偶然性和不確定性，并非基于小金的工作職責(zé)或公司的投入而必然產(chǎn)生的收益。此外，公司并沒有明確的規(guī)章制度來規(guī)定這種情況，在法律上，“法無明文規(guī)定不為罪”，同樣，在公司管理中，沒有明確規(guī)定的，不能隨意剝奪員工的合法權(quán)益。

除非公司有明確的、事先告知員工的規(guī)章制度，規(guī)定員工在執(zhí)行公務(wù)期間因職務(wù)行為或利用公司資源獲得的一切收益（包括偶然中獎）均歸公司所有，否則像小金這種情況，獎品應(yīng)屬于員工個人。

網(wǎng)友們對此事的看法多支持小金。有人認(rèn)為公司太會算計，如果員工出差期間不小心摔了一跤，難道公司還能說“你是代表公司出差摔的，醫(yī)藥費自己出”？還有人認(rèn)為公司格局太小，這種公司不值得待。

小金的經(jīng)歷給所有打工人都提了個醒。出門在外，難免會遇到一些意外之喜，但如果處理不好，可能會惹上麻煩。遇到類似情況，首先要保持冷靜，不要慌。其次，查看公司規(guī)章制度，看看是否有關(guān)于員工在公務(wù)期間獲得額外收益的規(guī)定。再次，保留好相關(guān)證據(jù)，如活動規(guī)則、溝通記錄和獎品憑證等。然后，據(jù)理力爭，友好協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以考慮向公司更高層反映，尋求工會幫助，咨詢專業(yè)律師，甚至考慮是否值得繼續(xù)留在這樣的公司。最后，吸取教訓(xùn)，防患于未然。

一張顯卡，價值3000元，對于一個公司來說可能并不算什么，但它反映了公司的管理水平、企業(yè)文化和格局。對于公司而言，處理這類事件時，應(yīng)該更加人性化和法治化。如果確實認(rèn)為某些意外收益應(yīng)歸公司，就應(yīng)該在員工手冊中明確規(guī)定，做到“有法可依”。對于員工而言，要清楚了解自己的權(quán)利，遇到不合理的要求時，要敢于說“不”，并學(xué)會運用合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時，也要注意保留證據(jù)，這非常重要。

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