蘭州大學(xué)博士后可直升“青年教授” 創(chuàng)新制度破解人才困境(2)

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2025-12-02 08:56:01 新浪·財(cái)經(jīng)頭條

在考核機(jī)制設(shè)計(jì)上，“青年教授”制度采用五年聘期考核制，設(shè)置中期與期末兩輪考核：中期考核優(yōu)秀且期末合格者可直接申請教授職務(wù)；中期不合格或期末未達(dá)標(biāo)的則解聘“青年教授”身份，轉(zhuǎn)為講師崗位。這種彈性考核模式既避免了“非升即走”的殘酷淘汰，又通過明確的考核標(biāo)準(zhǔn)保障了教學(xué)科研質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了人才激勵(lì)與責(zé)任約束的平衡。

近年來，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距拉大，東部高校憑借優(yōu)越地理位置、豐厚薪資待遇和充足科研經(jīng)費(fèi)，持續(xù)從中西部高?！巴诮恰?，導(dǎo)致部分西部名校的優(yōu)勢學(xué)科面臨人才斷層風(fēng)險(xiǎn)。地域因素成為中西部高校引才留才的最大掣肘。東部沿海高校能提供翻倍的薪資、更大的科研啟動(dòng)資金和更優(yōu)越的生活環(huán)境，青年學(xué)者很難不動(dòng)心。這種差距在青年人才招聘中尤為突出，部分東部省屬高校甚至將博士招聘年齡限制在30歲以下，而中西部高校為了吸引人才，不得不放寬年齡門檻。

與蘭州大學(xué)的寬松政策形成鮮明對比的是，國內(nèi)多數(shù)高校推行的“非升即走”制度日益嚴(yán)苛。多位高校青年教師反映，當(dāng)前的考核體系過度依賴學(xué)術(shù)論文和科研項(xiàng)目，尤其是國家自然科學(xué)基金“面上項(xiàng)目”成為晉升的硬性要求。數(shù)據(jù)顯示，2024年“面上項(xiàng)目”申請量達(dá)17.8萬項(xiàng)，通過率僅11%，較2023年的17%大幅下滑，激烈的競爭讓不少青年學(xué)者面臨巨大壓力。更有極端案例出現(xiàn)，東部某省屬高校曝出副教授因考核不通過被轉(zhuǎn)崗為保安的新聞，引發(fā)社會(huì)對高?？己藱C(jī)制合理性的熱議。

面對嚴(yán)峻的人才競爭形勢，越來越多的中西部高校開始摒棄單一的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索符合自身發(fā)展定位的引才留才模式。新疆喀什大學(xué)、石河子大學(xué)等高校也紛紛推出極具吸引力的人才政策，形成了中西部高校抱團(tuán)突圍的態(tài)勢?？κ泊髮W(xué)在2025年人才引進(jìn)計(jì)劃中，面向全國招聘120名編內(nèi)專任教師，為博士學(xué)歷人才提供不低于100平方米的住房和優(yōu)厚安家費(fèi)，將招聘年齡放寬至40歲。石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院則推出“百萬待遇”綜合薪酬包，為博士人才提供事業(yè)編制，且不設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)要求，降低了青年人才的入職門檻。

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