中國教育研究院研究員儲(chǔ)朝暉指出,當(dāng)前高等教育領(lǐng)域的人才評(píng)價(jià)存在“單一化、一刀切”的問題,“非升即走”政策雖然在一定程度上提升了學(xué)術(shù)競爭力,但也淘汰了部分具有潛力的杰出人才。對于中西部高校而言,與其在單一標(biāo)準(zhǔn)下與東部高校正面競爭,不如構(gòu)建多元化的人才評(píng)價(jià)體系,通過差異化競爭實(shí)現(xiàn)彎道超車。在他看來,中西部高校的核心優(yōu)勢在于寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境、充足的科研平臺(tái)和較少的競爭內(nèi)耗,這些正是部分厭倦“內(nèi)卷”的青年學(xué)者所看重的。
從實(shí)踐效果來看,多元化的人才政策已開始顯現(xiàn)成效。新疆某高校招聘負(fù)責(zé)人表示,近兩三年來,關(guān)注學(xué)校招聘的青年人才數(shù)量顯著增加,越來越多的博士開始關(guān)注寬松的考核標(biāo)準(zhǔn)和豐厚的待遇,不再一味追捧東部沿海高校。對于甘肅及鄰近省份出身的青年學(xué)者而言,蘭州大學(xué)等高校的政策更具吸引力,既能獲得優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)發(fā)展平臺(tái),又能兼顧家庭因素,這種“地緣情感+發(fā)展機(jī)遇”的雙重優(yōu)勢,正在逐步轉(zhuǎn)化為人才競爭的獨(dú)特競爭力。
蘭州大學(xué)的“青年教授”新政雖然取得了初步成效,但中西部高校要真正破解人才困境,還需要構(gòu)建更具可持續(xù)性的人才生態(tài)體系。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距短期內(nèi)難以彌合的情況下,中西部高校需要在政策創(chuàng)新、平臺(tái)建設(shè)、情感維系等多個(gè)維度發(fā)力,形成長效引才留才機(jī)制。政策創(chuàng)新需要持續(xù)深化,除了職稱晉升和薪資待遇的激勵(lì),還應(yīng)在科研條件保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面提供配套支持,解決青年人才的后顧之憂。科研平臺(tái)建設(shè)是留住人才的核心支撐,中西部高校應(yīng)立足自身學(xué)科優(yōu)勢,聚焦國家戰(zhàn)略需求和區(qū)域發(fā)展特色,打造具有不可替代性的科研高地。此外,情感維系與文化認(rèn)同也是人才留存的重要因素,中西部高校應(yīng)加強(qiáng)校園文化建設(shè),營造開放包容、鼓勵(lì)創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍,讓青年學(xué)者感受到尊重與歸屬感。
2025年7月1日,下半年女兵應(yīng)征報(bào)名已經(jīng)開啟
2025-07-02 10:24:102025下半年女兵應(yīng)征報(bào)名開啟中國博士后李昊然于9月25日在家中去世。他最近剛剛完成電氣與計(jì)算機(jī)工程專業(yè)的論文答辯,并在今年6月獲得了該專業(yè)的博士學(xué)位
2025-09-28 16:16:34去世博士后剛完成畢業(yè)答辯