蘭州大學(xué)博士后可直升“青年教授” 創(chuàng)新制度破解人才困境(3)

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2025-12-02 08:56:01 新浪·財(cái)經(jīng)頭條

中國教育研究院研究員儲(chǔ)朝暉指出，當(dāng)前高等教育領(lǐng)域的人才評(píng)價(jià)存在“單一化、一刀切”的問題，“非升即走”政策雖然在一定程度上提升了學(xué)術(shù)競爭力，但也淘汰了部分具有潛力的杰出人才。對于中西部高校而言，與其在單一標(biāo)準(zhǔn)下與東部高校正面競爭，不如構(gòu)建多元化的人才評(píng)價(jià)體系，通過差異化競爭實(shí)現(xiàn)彎道超車。在他看來，中西部高校的核心優(yōu)勢在于寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境、充足的科研平臺(tái)和較少的競爭內(nèi)耗，這些正是部分厭倦“內(nèi)卷”的青年學(xué)者所看重的。

從實(shí)踐效果來看，多元化的人才政策已開始顯現(xiàn)成效。新疆某高校招聘負(fù)責(zé)人表示，近兩三年來，關(guān)注學(xué)校招聘的青年人才數(shù)量顯著增加，越來越多的博士開始關(guān)注寬松的考核標(biāo)準(zhǔn)和豐厚的待遇，不再一味追捧東部沿海高校。對于甘肅及鄰近省份出身的青年學(xué)者而言，蘭州大學(xué)等高校的政策更具吸引力，既能獲得優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)發(fā)展平臺(tái)，又能兼顧家庭因素，這種“地緣情感+發(fā)展機(jī)遇”的雙重優(yōu)勢，正在逐步轉(zhuǎn)化為人才競爭的獨(dú)特競爭力。

蘭州大學(xué)的“青年教授”新政雖然取得了初步成效，但中西部高校要真正破解人才困境，還需要構(gòu)建更具可持續(xù)性的人才生態(tài)體系。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距短期內(nèi)難以彌合的情況下，中西部高校需要在政策創(chuàng)新、平臺(tái)建設(shè)、情感維系等多個(gè)維度發(fā)力，形成長效引才留才機(jī)制。政策創(chuàng)新需要持續(xù)深化，除了職稱晉升和薪資待遇的激勵(lì)，還應(yīng)在科研條件保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面提供配套支持，解決青年人才的后顧之憂。科研平臺(tái)建設(shè)是留住人才的核心支撐，中西部高校應(yīng)立足自身學(xué)科優(yōu)勢，聚焦國家戰(zhàn)略需求和區(qū)域發(fā)展特色，打造具有不可替代性的科研高地。此外，情感維系與文化認(rèn)同也是人才留存的重要因素，中西部高校應(yīng)加強(qiáng)校園文化建設(shè)，營造開放包容、鼓勵(lì)創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍，讓青年學(xué)者感受到尊重與歸屬感。

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(責(zé)任編輯：0882)

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