工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權不應凌駕個體權利

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2025-12-04 08:49:02 新京報評論

工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權不應凌駕個體權利！廣西恒逸新材料有限公司門頭懸掛的“進入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由”的標語引發(fā)了廣泛討論。在欽州港派出所介入后，公司第二天撤掉了該標語。盡管標語可能是為了強調(diào)遵守廠區(qū)紀律的重要性，但其措辭極端，暴露出一種將企業(yè)管理權凌駕于個體權利之上的思維。

生命和自由是寶貴的，打工人只是希望進廠打工養(yǎng)家糊口，企業(yè)卻要求他們進入廠區(qū)就放棄一切自由，這顯然不合理。即使從安全角度考慮，任何管理措施都必須在法律框架內(nèi)進行，不能以“服從管理”為名壓制員工的權利。

工廠不是監(jiān)獄憑啥要員工放棄一切自由企業(yè)管理權不應凌駕個體權利

近年來，一些企業(yè)以“軍事化管理”或“狼性文化”為名，設置種種不合理規(guī)定，如限制員工如廁時間、強制加班不許異議、監(jiān)控私人通訊等。這些做法打著“提升效率”和“強化紀律”的旗號，實際上侵蝕了勞動者的尊嚴與合法權益?！胺艞壸杂伞笔降目谔栒沁@種管理邏輯的極端表達，試圖通過語言暴力預先消解員工的主體性，使其在心理上接受“無條件服從”。

更令人擔憂的是，如此明顯越界的標語竟能堂而皇之地掛在門頭，并且未在日常監(jiān)管中被及時發(fā)現(xiàn)。事件的發(fā)展模式也頗具典型性：網(wǎng)絡曝光、輿論發(fā)酵、警方介入、企業(yè)撤標。這種“民不舉、官不究”的被動監(jiān)管模式，暴露出勞動者權益保障機制仍存在盲區(qū)與滯后性。如果沒有網(wǎng)友曝光，這條標語是否會一直懸掛？類似潛規(guī)則是否仍在暗處運行？

這說明，在某些地方，對企業(yè)內(nèi)部治理的監(jiān)督仍存在盲區(qū)，對勞動者權益的保障尚未形成常態(tài)化、前置性的防護網(wǎng)。企業(yè)不是法外之地，勞動合同法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位的義務與勞動者的權利。即便是在封閉式管理的廠區(qū)，員工的人身自由、人格尊嚴等基本權利依然受法律保護。

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