12月6日,新東方創(chuàng)始人俞敏洪發(fā)文回應(yīng)近期的熱點(diǎn)事件。他表示,關(guān)于南極事件和新東方員工公開(kāi)信的事情,有朋友擔(dān)心寫(xiě)信的員工會(huì)受到不利影響。俞敏洪請(qǐng)大家放心,這些員工都在各自的崗位上正常工作。他已要求相關(guān)部門(mén)認(rèn)真調(diào)查員工反映的問(wèn)題,傾聽(tīng)他們的訴求,并對(duì)存在的問(wèn)題立即進(jìn)行糾正。

12月4日,一位新東方杭州課程顧問(wèn)在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長(zhǎng)文,控訴了加班強(qiáng)度大、指標(biāo)不合理以及工作內(nèi)容繁雜等問(wèn)題。該員工提到,俞敏洪從南極發(fā)來(lái)的郵件中鼓勵(lì)大家公開(kāi)吐槽、言論自由,這激勵(lì)了他表達(dá)心中的困惑和遇到的困境。

此前,俞敏洪因在南極旅游時(shí)發(fā)布一封全員信而引發(fā)廣泛關(guān)注。11月23日,他寫(xiě)了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信,向員工道歉并解釋了自己在南極寫(xiě)信的原因。俞敏洪表示,如果員工沒(méi)有放棄新東方的工作,就有責(zé)任維護(hù)公司的健康發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù)的情況,應(yīng)優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵(lì)公開(kāi)吐槽,但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重考慮,因?yàn)楣菊0l(fā)展是員工安心工作的前提。
12月4日,一名新東方員工在釘釘發(fā)布了一封全員信,隨后被迅速下架。信中詳細(xì)描述了該員工面臨的困境:KPI虛高、加班嚴(yán)重以及工作無(wú)序
2025-12-05 14:14:25員工響應(yīng)俞敏洪號(hào)召吐槽加班困境