這個報告不會提到中國科技人員在美國同行享受度假時，是如何加班加點地干活，從而在相同時間里進步更快。也不會提到中國人的執(zhí)行力如何遠超遠美國，更能把美國人發(fā)明的管理理論落到實處。

“只為成功找方法，不為失敗找借口”是美國的管理理念。反觀美國企業(yè)，在已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，向國會要補貼時，負責(zé)人卻一如既往乘著公司專機前往。今天中美經(jīng)濟都面臨問題，但中國人在找自身原因，而美國則是政府帶頭找借口，將自己的問題都賴到別人頭上。

這個報告對中國的指責(zé)毫無邏輯可言。以“II中國對美國公司在中國的不公平技術(shù)轉(zhuǎn)讓制度D中國的行為、政策和做法是不合理的”一節(jié)為例，其最關(guān)鍵性的證明就是在這一節(jié)一開始重復(fù)301條款中對“不合理”的定義。該定義幾乎可以被看成是：美國公司只要競爭不利了，那就是中國的錯，就是中國采取了不合理行為。所以，此次301調(diào)查報告，就是美國政府帶頭為失敗找借口的行為。美國的管理理念和哲學(xué)，只能被證明是說給別人聽的。

如何掌握輿論戰(zhàn)主動權(quán)

此次301報告甚至從一開始就毫不掩飾、報告中又一再地反復(fù)強調(diào)了，這個報告不遵從任何國際貿(mào)易協(xié)議以及美國國內(nèi)法律，證明問題的過程也毫無邏輯可言。但為什么看起來如此“理直氣壯”呢？

西方人的思維方式是認可形式上的專業(yè)，而不一定是內(nèi)容、甚至都不一定是邏輯上的合理，更不是合情。我們要與美國人打交道，必須理解他們的思維方式。

請注意一個細節(jié)，美國商務(wù)部關(guān)于301調(diào)查的聲明文件中有兩個鏈接，一個是鏈接到其215頁的301調(diào)查報告，原文鏈接處是“200頁詳細報告”，另一個是聲明末尾下一輪2000億美元的205頁清單征求意見書，原文鏈接處是“點擊此處”。讓人清楚地看到美國商務(wù)部總計400多頁的兩個文件加一個聲明。