當(dāng)前，我國處于新舊經(jīng)濟(jì)動能轉(zhuǎn)換期，打造中國經(jīng)濟(jì)升級版，要靠上億掌握知識和技能的高技能人才大軍。
黨的十八大以來，有關(guān)方面不斷推動構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，到2016年，我國高技能人才總量達(dá)到4791萬人。
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級亟待培養(yǎng)技能人才
截至2015年底，全國技能勞動者1.65億，僅占城鎮(zhèn)就業(yè)人員的41%，占就業(yè)人員總量的21.3%。數(shù)據(jù)代表著我國技能人才的數(shù)量和質(zhì)量離經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求尚有距離。
讓人欣慰的是，優(yōu)秀的技術(shù)工人社會地位不斷提升，發(fā)展通道正在打通。
“收入很體面，上升有奔頭，技術(shù)工人的春天來了?！睉{著青島市給高級技師的優(yōu)惠，濟(jì)南鐵路局青島動車段機(jī)械師劉波購買一套價值130萬元的房子只花了50萬元。
獲得中華技能大獎的榮譽(yù)后，中車長春軌道客車股份有限公司維修電工羅昭強(qiáng)被領(lǐng)導(dǎo)詢問是否愿意做管理崗位，但他明確表示：“愿意當(dāng)工人。”
他的理由很實(shí)在，企業(yè)的首席技能專家最高可以拿到5倍企業(yè)年人均工資，年薪高達(dá)40萬元。
讓優(yōu)秀技術(shù)工人憑實(shí)力“吃飯”
近年來，我國高技能人才考核評價制度進(jìn)一步健全，成長通道不斷完善。
“當(dāng)一個優(yōu)秀的技術(shù)工人很幸福?！焙A是寧波港股份有限公司鎮(zhèn)海港埠分公司內(nèi)燃裝卸機(jī)械修理工。他說，除技能職稱晉升，技術(shù)工人還可以參加各種技能競賽拿獎當(dāng)“大師”。
2016年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，要求建立突破身份、學(xué)歷、資歷限制，讓技能人才憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)獲得科學(xué)評價并得到合理使用的制度。
同時，我國不斷創(chuàng)新激勵表彰和競賽機(jī)制。
每兩年在全國表彰30名“中華技能大獎”獲得者、300名“全國技術(shù)能手”。目前，全國共有2250名高技能人才享受國務(wù)院特殊津貼。
目前，我國已初步形成以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)、企業(yè)行業(yè)廣泛參與的技能人才評價使用體系，并不斷完善激勵機(jī)制，釋放高技能人才的能量。
職業(yè)培訓(xùn)助力高技能人才振興
培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾最根本、最有效的舉措是廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)。
2010年10月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，明確了對城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。
此后，人社部指導(dǎo)各地大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
“十二五”時期，全國累計(jì)開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)9875萬人次，比“十一五”時期增加2475萬人次。
目前，我國已經(jīng)建設(shè)594個技能大師工作室；在22個省份開展了兩批試點(diǎn)工作，探索建立“招生即招工、入校即入企、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主的企業(yè)新型學(xué)徒制度，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)培訓(xùn)。
技工教育是培養(yǎng)技術(shù)工人的主陣地。截至2016年底，全國共有技工院校2526所，在校生323萬人，畢業(yè)生就業(yè)率長期保持在97%以上。
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