思想文化是制度機(jī)制的核心，任人唯親、“選才惟財”的潛規(guī)則，是腐敗文化的反映。如今，甲午時期封建王朝腐朽不堪的政治制度已不復(fù)存在，但封建主義的用人思想?yún)s并未掃除干凈。用人腐敗已經(jīng)成為禍國殃民、毀軍敗政的最大禍根。前一時期，有的拿官職做交易，明目張膽、明碼標(biāo)價買官賣官；有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，培植親信、排斥異己，拉幫結(jié)伙、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙，搞人身依附，跟人不跟黨。風(fēng)氣一開，上行下效。不少干部想獲得提升，首先想到的就是去找哪個領(lǐng)導(dǎo)，怎么去送禮、去效忠。有門路的靠門路，沒門路的找門路；干的不好的靠跑靠送，干的好的也得去跑去送。那些真正一心謀打仗、而又不愿同流合污的優(yōu)秀干部受到了排擠。而通過向上級“進(jìn)貢”獲得升遷的人，一定要通過向下級“納貢”來收回成本，如同一個核裂變的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)一樣，層層傳導(dǎo)，直至末端。這種腐敗文化的輻射力、滲透力極強(qiáng)，嚴(yán)重敗壞了我軍的政治生態(tài)，造成了難以估量的損失。

習(xí)主席主持軍委工作以來，力挽狂瀾，鐵腕懲腐，猛藥去疴，嚴(yán)法紀(jì)、糾風(fēng)氣、強(qiáng)隊(duì)伍，始終把培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才，作為強(qiáng)軍興軍的根本大計(jì)擺在戰(zhàn)略位置?；诠沤裰型馊瞬排d軍經(jīng)驗(yàn)，特別是當(dāng)代世界軍事領(lǐng)域人才競爭態(tài)勢，習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“關(guān)鍵要有一整套科學(xué)合理的法規(guī)制度”“要通過深化干部政策制度調(diào)整改革，逐步建立起適應(yīng)現(xiàn)代軍隊(duì)建設(shè)和作戰(zhàn)要求，系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效、成熟定型的干部制度體系，為更好集聚人才、培養(yǎng)人才、使用人才提供有力的政策制度保障。”這為我們增強(qiáng)人才選拔任用的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度，深化干部政策制度調(diào)整改革，為科學(xué)選才、興軍強(qiáng)軍提供了根本遵循。

“國家存亡之本,治亂之機(jī),在于明選而已矣”。當(dāng)年鄧小平推進(jìn)改革時，得到了一大批干將的輔佐。今日中國，又一次處在歷史的關(guān)頭，雖不是“亡國滅種”的關(guān)頭，卻是民族偉大復(fù)興實(shí)現(xiàn)突破的關(guān)頭，非常需要一批猛將良才，需要大批新事業(yè)的擁護(hù)者、實(shí)踐者、開拓者。要建立健全干部考核評價體系，推行能力本位的軍官崗位任職和晉升資格制度，把各個崗位必備的培訓(xùn)任職經(jīng)歷、相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)化，使選人用人的重要環(huán)節(jié)公開化、透明化、實(shí)名化，將干部選拔任用進(jìn)一步走上法治化軌道，切實(shí)把那些有決心支持改革、有智慧謀劃改革、有能力推進(jìn)改革、有勇氣自我改革的干部真正用當(dāng)其時，用當(dāng)其位。

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