而在分紅激勵的對象方面，《辦法》也做出了明確規(guī)定：國有科技企業(yè)的激勵對象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3。激勵對象自離崗當(dāng)年起,不再享有原崗位分紅權(quán)。

唐大杰認為，之所以做出這么詳細的規(guī)定，是擔(dān)心在推進股權(quán)和分紅激勵過程中失去控制，可能把國有企業(yè)的國有股權(quán)都“激勵”出去了。

李錦表示，《辦法》在企業(yè)和員工兩個層面對國企股權(quán)和分紅激勵劃定了明確的標(biāo)準(zhǔn)和上限，一方面屬于防止國有資產(chǎn)流失的正常舉措，另一方面對國企科技人才獲得分紅和股權(quán)激勵來說也是一顆“定心丸”，為國企內(nèi)部分配體制和混合所有制改革起著“紅線保護”的意義。

此外，李錦還注意到，之前各地的國企股權(quán)和分紅激勵試點可能存在著政出多門、政策之間相互“打架”等問題，主要原因在于各部門出臺的政策沒有協(xié)同推進。他預(yù)測，此次《辦法》由財政部、科技部、國資委聯(lián)合發(fā)布，可以合理推進改革，減少政策“打架”等類似事件再次發(fā)生的可能。

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