人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工，關系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個時期，職稱制度將如何改革，會對職工產生哪些影響？

習近平主持深改會議:《關于深化職稱制度改革的意見》出爐

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《關于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向：

評價更為科學

要以職業(yè)分類為基礎，以科學評價為核心，以促進人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標準，創(chuàng)新職稱評價機制，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結合，改進職稱管理服務方式。

資料圖

克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向

要突出品德、能力、業(yè)績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

政策要向基層傾斜

要向基層傾斜，對在艱苦偏遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

職稱制度改革具體措施

今年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟访鞔_了職稱制度改革的具體措施：

用人主體發(fā)揮主導作用

突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

放松外語和計算機要求

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

探索特殊人才直聘

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

暢通非公單位評審渠道

暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。

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職稱之路：從初級到高級，需要多少年？

職稱，是專業(yè)技術人員專業(yè)技術水平、能力以及成就的等級稱號。相關專家表示，職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進各行業(yè)的專業(yè)技術水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。

目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。第一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。列入評審類的職稱共分29個大的系列，幾乎覆蓋了各行各業(yè)。

一位專業(yè)技術人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時間？

“不同學歷，不同專業(yè)，每晉升一級要求間隔的時間是不同的?！睂＜医榻B，一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻樌脑挘瑥某跫壍礁呒?，大約需要15年的時間?！辈贿^，也有破格評審的特例。

在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就越有優(yōu)勢。比如，國家和省里常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。還有人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

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