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主要銀行4年人員流失近32萬 高管薪酬大降(2)

2017-03-25 07:16:01  每日經(jīng)濟(jì)新聞    參與評論()人

4年流失32萬人，占全行業(yè)從業(yè)者近1/10

根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會研究部對會員單位進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，2013-2015年，參與調(diào)查的33家主要銀行共流出各類人才約22.6萬人，其中2013年6.98萬人，2014年7.29萬人，2015年8.38萬人，人才流出呈加速態(tài)勢。

由于2016年33家主要銀行調(diào)查數(shù)據(jù)還未公布，但各方預(yù)計(jì)減員人數(shù)將接近10萬人規(guī)模。如果這個(gè)數(shù)據(jù)成真，那么2013年-2016年4年時(shí)間內(nèi)，33家主要銀行流失人數(shù)超出32萬人。

粗略計(jì)算來看，全國掛有銀行字樣的機(jī)構(gòu)（含農(nóng)信社）有3800家左右，員工人數(shù)約350萬。4年時(shí)間里，33家主要銀行流失人數(shù)達(dá)到了全國銀行業(yè)全體從業(yè)人員的近1/10，力度可謂空前。

高管大幅降薪，中信高過40%

在銀行業(yè)大幅裁人的同時(shí)，銀行業(yè)高管薪酬也在遭到大幅削減（執(zhí)行限薪令銀行除外）。去年多家銀行高管的薪酬出現(xiàn)大幅下降。其中，2016年中信銀行高管總薪酬同比大跌超過40%，平安銀行高管薪酬降幅也接近30%。

根據(jù)已經(jīng)披露的2016年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示：2016年中信銀行全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實(shí)際獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)2157.58萬元。2015年這一數(shù)字為3622.61萬元；2016年高管薪酬總額降幅高達(dá)40.45%。

此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信銀行的人均高管薪酬為93.80萬，2015年時(shí)這一數(shù)字為129.37萬。以其三位職工代表監(jiān)事為例，2015年中信銀行向3名職工代表支付的稅前報(bào)酬為737.19萬，2016年同樣為這3人，支付的稅前薪酬僅為393.65萬，同比大跌46.61%。此外，其職位未變動的4位副行長薪酬也都出現(xiàn)了不同程度的下降。

平安銀行高管薪酬也在下降。2016年平安銀行高管薪酬為4506.43萬，2015年這一數(shù)字為6267.92萬，同比下跌28.11%。以平安銀行行長薪酬為例，2015年平安銀行行長邵平，其稅前薪酬為710.45萬；2016年平安銀行行長為胡躍飛，其薪酬為520.81萬；其薪酬不僅比前任行長低26.7%。

普通員工薪酬降幅也不小

2016年銀行業(yè)整體年終獎萎縮，有銀行降幅在30%左右，有的至今未下發(fā)。隨著銀行利潤貢獻(xiàn)由對公部門向金融同業(yè)部門轉(zhuǎn)移：后者的年終獎顯著高于前者。

值得關(guān)注的是，薪酬遞延被越來越多的銀行采用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達(dá)60%，遞延期限可長達(dá)3年，意味著第四年才能領(lǐng)完當(dāng)年的年終獎。

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