數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長。

同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔任董事長時，其年報中公布的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長宮少林和金風(fēng)科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業(yè)。

從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調(diào)至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國企薪酬制度改革方案。

從上市國企年報中關(guān)于董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠地產(chǎn)在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示，華遠地產(chǎn)董事長孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。

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