新華社濟南2月4日電（記者邵魯文）為支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，山東省日前出臺規(guī)定，相關(guān)科研人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，照常發(fā)放國家規(guī)定的基本工資。

山東省規(guī)定，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)同意可相應(yīng)延長，但最長不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。

山東省還規(guī)定，支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作崗位（簡稱“創(chuàng)新型崗位”）。事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，探索在創(chuàng)新型崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新型崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

這是山東省自去年以來第二次出臺規(guī)定鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，2017年7月，山東省曾提出，為促進人才流動、推動“雙創(chuàng)”熱情，高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可暫不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

相關(guān)報道:

• 年終獎扣稅和工資不同 小心多發(fā)1元多扣1000元

• 工資藏舊鞋里被盜 失主疑熟人作案警方介入

• 人社部長:明年國企工資改革將試點薪酬分配差異化

• 小伙上班愛笑被獎工資 網(wǎng)友喊話：我能笑到公司破產(chǎn)

• 實拍沈陽湖上采冰人 每天采冰近千方工資近500元