更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動者與之相關(guān)的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。蘇海南認為，有的地方不包括“五險一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”會更高，因為用人單位需要另行支付，這意味著勞動者拿到手的錢也就更多。但這與《最低工資規(guī)定》不相符，需要研究如何妥善協(xié)調(diào)處理。

一定程度促進勞動力市場結(jié)構(gòu)更合理

記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計算出來的，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。

蘇海南對記者說，科學(xué)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，實事求是地進行測算。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，那么一些低收入勞動群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產(chǎn)。如果標(biāo)準(zhǔn)過高，企業(yè)硬去按照這個標(biāo)準(zhǔn)支付，且?guī)拥褪杖雽蛹壒べY水平上升，引發(fā)人力成本壓力大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者。

李實認為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的用人單位包括勞動密集型企業(yè)和一些從事低端服務(wù)的企業(yè)等。這些企業(yè)中，勞動力成本本身占比很大。李實表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得是否科學(xué)，要把握好一個“度”，要看企業(yè)能否正?！跋?。如果定得過高，會造成企業(yè)人力成本上漲，企業(yè)被迫節(jié)約人力成本，從而導(dǎo)致低技能勞動者的失業(yè)。

另一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對于一些低端產(chǎn)業(yè)的升級換代有促進作用。李實表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升，很可能迫使企業(yè)用資本或技術(shù)替代勞動，從而不僅讓企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，也讓不少低技能勞動者被迫提高自身技能，進而讓勞動力市場的結(jié)構(gòu)更加合理。

調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮本地區(qū)勞動生產(chǎn)率

2015年，人社部發(fā)布《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

蘇海南認為，這一改動是基于經(jīng)濟增速放緩的新常態(tài)，生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性增加作出的。

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