研究了2004年~2015年31個省區(qū)市最低工資調(diào)整數(shù)據(jù)，李實發(fā)現(xiàn)各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，存在一定的“跟風(fēng)行為”。一些省區(qū)市在決定是否調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，首先考慮的不是本地實際的經(jīng)濟形勢，而是其他省區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度，而這必然會導(dǎo)致部分地區(qū)最低工資水平脫離本地實際。

社科院民族學(xué)與人類學(xué)研究所所長王延中通過數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對就業(yè)存在一定的負(fù)向影響，尤其是對收入原本處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下的低技能勞動者群體會產(chǎn)生直接影響。

從地區(qū)來看，勞動生產(chǎn)率較高的地區(qū)，勞動者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整較不敏感，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對就業(yè)有輕微的促進作用；而在勞動生產(chǎn)率較低的地區(qū)，勞動者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整較為敏感，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過快上漲，會對低技能勞動者的就業(yè)產(chǎn)生顯著的抑制作用。

王延中認(rèn)為，各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策時，應(yīng)重點調(diào)研本地區(qū)低技能勞動者的勞動生產(chǎn)率，并綜合考慮本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場狀況等因素，制定與本地區(qū)勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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