長此以往，不但高階專業(yè)人才卻步，臺灣僅有的國際級的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去，臺灣更難以延攬、留住頂尖優(yōu)秀人才。英國牛津經(jīng)濟研究院曾發(fā)布全球人才報告，警告臺灣人才外流將在2021年達到世界第一，果真如此，臺灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain），更難在世界競爭的舞臺上，享有一席之地。

人才的養(yǎng)成需要時間與金錢大量投入。美國的競爭力排名長年以來領(lǐng)先全球，原因在于擁有全世界最好的學(xué)校，提供非常有競爭力的薪酬條件，聘請最好的師資、用最好的教學(xué)研究資源與設(shè)備，提升教學(xué)術(shù)與研究水準，并和企業(yè)密切合作，培育人才。中國大陸的高等教育近年來在全球排名突飛猛進、香港、新加坡也一直擁有領(lǐng)先的教育與學(xué)術(shù)環(huán)境，吸引全世界一流的人才，形成良性循環(huán)。

企業(yè)要永續(xù)長青，更必須延攬、栽培專業(yè)人才，倚賴其全球運籌管理能力、靈活思考應(yīng)變能力、數(shù)位商務(wù)實力，以及關(guān)系深化力等軟硬體關(guān)鍵實力，才能持續(xù)升級，維持領(lǐng)先。

回顧上世紀，臺灣曾經(jīng)憑優(yōu)質(zhì)的高等教育提供企業(yè)充沛的高階人才，也曾排除萬難，提供優(yōu)渥條件爭取海外專業(yè)人士，造就了全球矚目的經(jīng)濟奇跡。如今情勢一百八十度逆轉(zhuǎn)，臺灣人為爭取更好的出路、更大的發(fā)揮空間而競相出走，往往一去不回，實力也將因此流失殆盡。

要如何力挽狂瀾，留住人才？這是各方都要努力的功課。一來臺當(dāng)局要帶頭創(chuàng)造尊重人才的環(huán)境，制訂延攬人才的政策；再者，學(xué)校要走出象牙塔，和企業(yè)密切合作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)所需的人才；而企業(yè)也要以發(fā)展人才為己任，發(fā)掘并培育優(yōu)秀人才。當(dāng)然，臺灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心，積極接受挑戰(zhàn)，提升格局和視野，證明自己值得栽培，成為國際化的人才。唯有如此，在未來全球競爭力的戰(zhàn)場上，我們才有機會再創(chuàng)佳績。