徐州市人社局勞動關(guān)系處主任科員孫柱說，在檢查中發(fā)現(xiàn)，民企對高溫津貼落實相對不夠，此外，建筑、物業(yè)等臨時崗位較多的行業(yè)也是高溫津貼少發(fā)、漏發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”。除了日常檢查發(fā)現(xiàn)和受理員工舉報，人社部門對用人單位落實高溫津貼的約束力也有限。

此外，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為減少高溫津貼的發(fā)放，手段花樣繁多：有的把高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)，或者把本該平時發(fā)放的獎金，一部分計為高溫津貼；有的通過發(fā)放防暑降溫物品替代高溫津貼，用西瓜、綠豆湯打發(fā)了事。有工人算了這樣一筆賬：“西瓜2元一斤，綠豆湯3元一碗，一個月下來也只有幾十元的成本，比發(fā)兩三百元的高溫津貼省多了?！?/p>

針對上述現(xiàn)象，山西省勞動保障監(jiān)察總隊日前明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。用人單位給高溫下勞動者提供足夠防暑降溫飲料及必需藥品是應(yīng)盡義務(wù)，不得充抵高溫津貼。

多地調(diào)整高溫津貼標準，有的地方十余年未變

記者發(fā)現(xiàn)，自防暑降溫措施管理辦法2012年印發(fā)以來，至少24個省區(qū)市調(diào)整過高溫津貼標準。今年以來，上海、福建、天津等省市又陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標準。

4月底，福建省對現(xiàn)行夏季高溫津貼發(fā)放標準進行調(diào)整，5月應(yīng)當按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼，支付標準由每人每天9.2元提高到12元；6月至9月應(yīng)當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼，每人每月由此前的200元調(diào)整為260元。今年5月，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標準從每月200元調(diào)整為每月300元，每年6月至9月發(fā)放。

與此同時，上海、福建兩地都把高溫津貼納入了工資總額。這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應(yīng)將高溫津貼計算在內(nèi)。

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