“的確，能得到組織的認(rèn)可是一件值得高興的事，這次提拔既是對(duì)自己過(guò)去工作的肯定，對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是今后個(gè)人發(fā)展的一個(gè)好機(jī)會(huì)。但是基層工作責(zé)任大、任務(wù)重，加班也很多，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可不好當(dāng)?！蓖鹦燎谡f(shuō)。

“其實(shí)在知道要被提拔之初，自己內(nèi)心是很高興的，但是后來(lái)感覺(jué)干部身份同時(shí)也意味著更重的責(zé)任還有更多的工作，我開(kāi)始畏懼了。另外，因?yàn)樽约旱乃叫奈乙泊_實(shí)不愿意離開(kāi)當(dāng)時(shí)的工作崗位，于是便以照顧家庭為由拒絕了任命?！辩娚忻粽f(shuō)。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水告訴政知圈（微信ID：wepolitics），其實(shí)黨員干部在分配、調(diào)動(dòng)等過(guò)程中，確有實(shí)際困難，理由充分且成立，是可以通過(guò)合理渠道向組織反映的。

莊德水表示，《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》并未對(duì)二人實(shí)際家庭和個(gè)人狀況進(jìn)行介紹，兩個(gè)人是否真有實(shí)際困難不得而知，但報(bào)道中可以看出來(lái)，鐘尚敏和宛辛勤與組織部門(mén)溝通的方式存在一定問(wèn)題。

考察組對(duì)鐘尚敏的個(gè)人談話進(jìn)行得一波三折。面對(duì)考察組的提問(wèn)，鐘尚敏始終言辭閃爍，沒(méi)有明確答復(fù)?？疾旖M兩次催促她遞交個(gè)人總結(jié)材料，她也置若罔聞。最后，鐘尚敏還是通過(guò)手機(jī)短信告知考察組，她不接受組織提拔。

考察組與宛辛勤進(jìn)行個(gè)人談話時(shí)，剛走進(jìn)她的辦公室，她便向考察組表達(dá)了不接受組織安排的意愿，考察組的同志紛紛錯(cuò)愕。

莊德水也同時(shí)表示，此事還反映出，要加大對(duì)基層干部的人文關(guān)懷，要讓他們敢于擔(dān)當(dāng)、敢于，也要幫助他們解決好后顧之憂。

三問(wèn)

拒絕提拔為什么會(huì)被問(wèn)責(zé)？

在二人拒絕接受組織提拔之后，經(jīng)綏江縣紀(jì)委常委會(huì)會(huì)議研究，鐘尚敏被給予黨內(nèi)警告處分，宛辛勤全縣通報(bào)問(wèn)責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離綏江縣財(cái)政局。