東方網·縱相新聞記者了解到，秦通此前曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是機器人領域的頂級會議之一。秦通的研究主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。其中，視覺慣導的研究被大量應用于機器人領域。

而名單中的另外幾位博士，同樣也擁有著不錯的履歷。據(jù)《每日經濟新聞》，博士生名單中的李屹，系北京大學數(shù)學科學學院的博士生。賈許亞則畢業(yè)于清華大學計算機專業(yè)，林晗同樣也是計算機專業(yè)畢業(yè)，來自中科大。

在華為，高年薪不好拿

如今，不少企業(yè)都在學習華為的“狼性”，但他們大多忽視了狼性背后的“頂薪”。根據(jù)華為公司曾在其《基本法》中提到，“華為公司保證在經濟景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區(qū)域行業(yè)相應的最高水平?！?/p>

華為歲所謂的行業(yè)最高水平到底有多高？任正非曾在華為內部社區(qū)中透露，2018年，華為員工的平均年薪高達110萬元。

然而，發(fā)布完這則消息后不久，任正非又再度表示：華為留不住博士生。據(jù)統(tǒng)計，華為博士級員工近5年平均離職率高達21.8%，而入職4年后的離職率更是高達40%。不由得讓任正非感概“華為留不住高級人才”。

據(jù)悉，“工作不對口”是博士生從華為離職的一大重要原因。由于華為內部強調“輪崗制”，博士生“所學非所用”幾乎是必然經歷的過程。任正非曾在內部調研時指出，在華為，有學圖像的博士轉去做了知識圖譜，也學演算法和基礎研究的博士專去做系統(tǒng)運營維護?！坝⑿蹮o用武之地”成了博士流失的一大原因。

另一方面，雖然華為有誘人的年薪。但華為的工作節(jié)奏也是“業(yè)界聞名”。據(jù)統(tǒng)計，華為平均工作日加班時間達3.96小時，工作還要謹守3原則“斷網、午睡、黑布鞋”——不能在公司上外網，非工作電話不能超過5分鐘；必須午睡，保證晚上加班的體力；工作時，要穿著黑衣黑褲黑布鞋，因為這樣才能專注于工作。

短評：尊重知識從薪水開始，值得鼓勵