“只想到繳稅少、到手錢多，卻沒想到自身權益受損。”康碩反思說。沈陽一位有著深厚審理勞動糾紛案件經驗的法官鄭虹表示，大部分案件是職工因少繳個稅接受拆分，事后卻發(fā)現待遇受影響才維權。

新修訂的個稅法實施后，各收入群體均獲不同程度減負。為何工資拆分依然盛行？

“社保繳得少，到手錢多?，F在跳槽頻繁，只能先考慮眼前利益了”“迫于就業(yè)壓力，如果單位提出工資拆分，甚至明確告訴我為了少繳社保，那也沒辦法”。記者隨機采訪了16位機械裝備、醫(yī)藥、商貿、物流等行業(yè)職工，雖不贊成，但囿于企業(yè)方面的壓力，他們表示只能默默接受。

對于工資拆分，職工維權意識不強助長了企業(yè)違法行為。“像康碩這樣維權的還是少數，大部分職工會選擇忍氣吞聲。如果沒有出現無故解除勞動合同的行為，職工不會主動舉報，企業(yè)也會長期這樣做下去?！焙录t賓說。

拆分不可取還會被處罰

“工資拆分不可取，用人單位應該承擔的補償責任和繳稅義務是拆不掉的，甚至會被處罰?！编嵑缑鞔_表示。

記者梳理有關法條發(fā)現，《個人所得稅法》規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。《稅收征收管理法》規(guī)定，扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。這意味著企業(yè)需要承擔相應的繳稅義務。

現實中的確有些項目不用繳納稅費。遼寧青松律師事務所律師王金海舉例說，比如，根據稅務機關規(guī)定，差旅費津貼、誤餐補助等因出差所得，不超過標準的不計稅；單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

王金海同時提醒勞動者，當合法權益受到侵害時，要主動維權，留好銀行流水賬單、索要銀行卡號微信或短信、約定工資拆分的錄音或文字記錄等證據，做好防范工作。（劉旭）