工資薪金總額是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的工資薪金總和。記者了解到，合法的工資拆分是把工資總額分解為多項，方便企業(yè)統(tǒng)籌管理，通常拆分為基本工資、崗位工資、績效工資、加班補助和全勤獎等。而違規(guī)的工資拆分則是將工資總額分成兩份，一份明發(fā)，另一份暗給，目的在于避稅和少繳社保費。

遼寧百聯(lián)人才管理公司總經(jīng)理郝紅賓告訴記者，常見的違規(guī)拆分有4種形式：拆分成現(xiàn)金和銀行卡發(fā)放；拆分成外包勞務(wù)公司和本公司發(fā)放；拆分成工資卡和提供發(fā)票報銷發(fā)放；拆分給員工本人和家屬發(fā)放。

在他看來，如此工資拆分對職工有百害無一利。對于所謂的避稅，郝紅賓說，監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后會重罰。拆分后，他預(yù)估社保和住房公積金繳費基數(shù)比實際降低40%～60%。而這意味著勞動者的“五險一金”等待遇受到影響。

外包滋生黑色利益鏈

“現(xiàn)在，許多公司都在做工資拆分，但我們更‘專業(yè)’，做得更隱蔽?！边|寧某人力資源管理顧問公司業(yè)務(wù)經(jīng)理趙崎說，近幾年，很多中小企業(yè)咨詢工資拆分，來降低用工成本。

她曾經(jīng)手過一個案例，13位員工拆分工資后，企業(yè)一年少繳了14萬元個人所得稅和企業(yè)所得稅。拆分的方式主要是將部分工資拆成交通費、差旅費、加油費、住宿費和辦公用品費等報銷方式發(fā)放。還有一家企業(yè)選擇將60%的工資發(fā)放到員工父母卡中，并與員工父母簽訂勞務(wù)合同。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資拆分外包的背后暗藏著黑色利益鏈。趙崎透露，很多人力資源企業(yè)以收取服務(wù)費的方式為企業(yè)完善“用工賬本”、工資條、勞動合同，甚至告訴職工拆分后到手的錢更多。一些企業(yè)公開打出工資拆分的廣告，并稱服務(wù)費根據(jù)拆分人數(shù)、難度按“節(jié)省金額”的10%收費。