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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

據(jù)微信公眾號“上海發(fā)布”4月28日消息，為更好地應(yīng)對解決本輪疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新情況新問題、妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動爭議糾紛，上海市高級人民法院根據(jù)本市疫情防控情況及勞動關(guān)系特點(diǎn)，聯(lián)合上海市人力資源和社會保障局制定《關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》。

關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答

問題1：處理涉疫情勞動爭議糾紛應(yīng)遵循哪些原則？

答：全市各級法院、人力資源社會保障部門要緊緊圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的價(jià)值目標(biāo)，妥善化解本市涉疫情勞動爭議糾紛。在依法及時(shí)處理勞動爭議糾紛時(shí)應(yīng)遵循和堅(jiān)持如下原則：

一是和諧穩(wěn)定。要積極貫徹落實(shí)保就業(yè)保生產(chǎn)、促穩(wěn)定促發(fā)展、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業(yè)和勞動者所產(chǎn)生的影響，著力維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動者合法權(quán)益。

二是協(xié)商求同。要樹立勞動關(guān)系雙方同力協(xié)契、共商共議的理念，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等方式來解決，促成勞動合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動關(guān)系雙方在疫情期間共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共克時(shí)艱的相互依存關(guān)系。

三是平衡保護(hù)。要始終堅(jiān)持依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神，在糾紛的處理上，要充分考慮疫情或疫情防控措施對雙方的影響，既要保障勞動者基本生活和就業(yè)穩(wěn)定，又要為企業(yè)生存發(fā)展、有序運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造應(yīng)有的條件。

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