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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(2)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

四是多元化解。要積極會同工會、司法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、基層調(diào)解組織等，充分發(fā)揮聯(lián)動工作機(jī)制實(shí)效，加大溝通調(diào)解力度，及時將矛盾糾紛調(diào)解在基層、化解在萌芽。對于群體性、突發(fā)性、敏感性、涉重大利益等涉疫情勞動爭議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動保障監(jiān)察快速反應(yīng)、及時介入的優(yōu)勢，又要密切關(guān)注企業(yè)主體與勞動者的真實(shí)訴求，及時做好勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，全力守護(hù)城市安全、社會穩(wěn)定、市民安康，助力經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展。

問題2：受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位制定、修改或決定直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，如何履行民主協(xié)商及告知程序？

答：受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動化（OA）系統(tǒng)、微信群組等形式，將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動報(bào)酬、調(diào)整工作方式和工作時間、輪崗輪休等直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見，交由工會或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間，并傳達(dá)或告知勞動者的，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

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