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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(3)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

問題3：受疫情或疫情防控措施影響，用人單位未及時(shí)與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同的法律后果應(yīng)如何認(rèn)定？

答： 用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，可與勞動者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同，或通過協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時(shí)間。勞動者以用人單位實(shí)際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

……

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

問題4：勞動者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)如何支付其工資報(bào)酬？

答： 勞動者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動者仍需停止工作進(jìn)行治療的，用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

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