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用人單位無故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任？(2)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

第二種是無過失性辭退，比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

第三種是經(jīng)濟性裁員，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

劇情回顧

周偉：老宋是咱們一起打江山的元老，你要不要再考慮考慮？

胡成：我給他的補償金還不夠嗎？

法官釋法

顯然，劇中的老宋雖然患病，但醫(yī)療后已經(jīng)恢復(fù)了正常工作，是被違法解除勞動合同，還被胡成污蔑身為高管，卻怠于安逸、中飽私囊。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。北京三中院法官助理林鑫指出，經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償是兩個不同的概念。

林鑫：經(jīng)濟補償是勞動關(guān)系終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，保證勞動者解除勞動合同后的基本生活，因此除了因勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同解除等少數(shù)情形之外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償是用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任，是對用人單位侵犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償，因此標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

劇中，胡成簽下了一個大項目，非常開心，為不影響公司上市，決定與老宋和解。張祎慧說，生活中，勞動爭議通過和解方式解決，對用人單位的長期發(fā)展、員工關(guān)系的維護等方面都具有積極影響。

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