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嚴懲惡意欠薪！兩部門發(fā)布五起典型案例(2)

2025-01-22 10:12:44 來源：央視新聞客戶端 A+A-

案例

“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”

人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位，對被告單位負責人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面，發(fā)揮刑事審判職能作用，有效懲治、震懾惡意欠薪者。

案例

“翁某拒不支付勞動報酬案”

對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)了寬嚴相濟“寬”的一面，引導行為人盡早履行支付義務、最大限度維護勞動者的合法權益。

推動實質解紛

以高質量審判服務高質量發(fā)展

強化勞動者權益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質化解，對服務保障高質量發(fā)展具有重要意義。

案例

“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”

人民法院依法嚴懲執(zhí)行領域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權益。

案例

“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”

人民法院在審理期間積極協(xié)調被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權益的同時，通過對被告單位負責人適用緩刑，促進企業(yè)恢復經(jīng)營、健康發(fā)展。

（總臺央視記者張賽）

(責任編輯：梁云嬌 CN079)

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