考實(shí)真政績(jī) 畫準(zhǔn)實(shí)干人（人民時(shí)評(píng)）(2)

2026-04-28 08:20:43 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào) A+A-

考核干部，要做到經(jīng)常化、制度化、全覆蓋。進(jìn)一步完善政績(jī)考核體系，需要在多樣實(shí)踐、動(dòng)態(tài)變化中考準(zhǔn)考實(shí)干部的狀態(tài)和作為。

考核是一把量尺，但各地資源稟賦、基礎(chǔ)水平、發(fā)展階段、功能定位并不相同，不可能一種考核辦法包打天下，而要立足實(shí)際探索分類考核方式。

比如，浙江實(shí)施綜合考核時(shí)，將縣（市、區(qū)）劃分為山區(qū)縣和非山區(qū)縣兩個(gè)類別，對(duì)省直部門單位、省屬企業(yè)實(shí)行“一單位一策”差異化考核，既全量化開展指標(biāo)評(píng)分，又盡量把同一個(gè)量級(jí)的“選手”放在一起考核，進(jìn)一步提升了針對(duì)性和公平性。

考核政績(jī)，不僅僅是評(píng)判優(yōu)劣、實(shí)施獎(jiǎng)懲，還在于通過(guò)激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的最大合力。

例如，福建泉州緊扣審批創(chuàng)新、監(jiān)管執(zhí)法、應(yīng)急處置等10類高頻履職場(chǎng)景，明確容錯(cuò)糾錯(cuò)適用條件與負(fù)面清單，既劃定“可為、不可為”清晰邊界，又動(dòng)態(tài)更新清單，為干部履職提供“導(dǎo)航圖”。明確“警戒線”，設(shè)置“防護(hù)欄”，把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，在更好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，“老黃?！辈粫?huì)被埋沒(méi)，“闖將”亦無(wú)后顧之憂，更多“實(shí)干家”將脫穎而出。

科學(xué)合理考核干部，旨在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、更好為民造福。科學(xué)精準(zhǔn)的政績(jī)考核制度，是干事創(chuàng)業(yè)的有力推進(jìn)器。關(guān)注平時(shí)，瞄準(zhǔn)實(shí)績(jī)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，動(dòng)態(tài)追蹤，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓每一個(gè)崗位的價(jià)值得到認(rèn)可，讓每一分辛勤的付出都有回響，廣大黨員干部必將在新征程上不斷煥發(fā)新活力、展現(xiàn)新作為。

《人民日?qǐng)?bào)》（2026年04月28日05版）

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