解難題，鼓勵人才歸巢

“從吉林人才現(xiàn)狀和流動看，絕不是只出不進，而是有進有出。網上把（小學生）入學率作為人口流失的佐證有失偏頗，應考慮生育率、老齡化等眾多因素。”省委組織部人才處相關負責人說。目前，吉林高技能人才隊伍建設與振興發(fā)展需求相比，存在發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、產業(yè)結構不合理等問題。

發(fā)展環(huán)境方面，一年中有半年是寒冬，施工期只有半年，惡劣的自然條件是項目和人才落地的障礙?！岸炖?，是不可改變的自然條件，但加拿大比吉林緯度還高呢?！奔蟪崭毙ｉL邴正認為，重要的是把經濟搞上去，用發(fā)展環(huán)境吸引人才。

“當前環(huán)境下，政府運用政策，以編制、住房、薪酬等待遇引才，更有效?！壁w國宏介紹，去年四平組織部門推出的碩博生引進人才項目很不錯，企業(yè)已遞交申請其中的13位人才。

但優(yōu)化發(fā)展環(huán)境并非一時之功。對此，吉林省委書記巴音朝魯認為，門好進了、臉好看了，有些事還是難辦，要全力幫助解決資金、項目、技術、用地、用工等方面難題，鼓勵支持更多在外打拼的吉林人才歸巢，最大限度釋放微觀主體活力。

產業(yè)結構方面，吉林人才政策開始調整，滿足產業(yè)發(fā)展需要是方向。實施重大科技項目研發(fā)人才團隊支持計劃。目前，一次性撥付資助資金5700萬元，支持首批50個人才團隊，涵蓋裝備制造、現(xiàn)代農業(yè)等六大產業(yè)領域。初步匡算，項目轉化后，未來510年產值可達千億元。

出臺協(xié)調服務辦法。從知識產權保護、資金投入保障等關鍵環(huán)節(jié)入手，27個中省直有關部門組成工作組，首批確定110個科技項目研發(fā)人才團隊為重點服務對象。

【記者手記】

有數據顯示，20102015年吉林人才總量略有增長。2016年GDP增長6.9%，時隔兩年再次回到全國平均水平之上。經濟結構優(yōu)化，各層次人才才能找到舞臺。這是人才回得來留得住的根本原因。

缺什么人才，補什么人才。人才結構要與產業(yè)升級、創(chuàng)新發(fā)展相適應。在長春新區(qū)、經開區(qū)，到處都是科技小巨人企業(yè)。這類企業(yè)年利潤幾百萬、產值幾千萬，培育1000家就頂一個一汽，培育300個頂一個長客。這都是人才在發(fā)揮乘數效應，潛移默化改變著吉林產業(yè)“一柱擎天”“二人轉”的結構。

當然，不能優(yōu)待女婿忘了兒子。既要有會念經的外來和尚，同時也要盤活本地人才資源，打造一流人才生態(tài)省份，人盡其才，人盡其用。

統(tǒng)籌：蔣雪婕 黃超