如何保證“舉薦”的質(zhì)量？據(jù)了解，深圳成立了深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才舉薦委員會，聘任的舉薦委員會成員由我市已認定國家級以上高層次專業(yè)人才、“孔雀計劃”A類人才、知名企事業(yè)單位、科研機構(gòu)和高等院校負責人組成。此外，值得一提的是，青年人才可自薦不限戶籍學歷，凡在深工作、學習或自主創(chuàng)業(yè)兩年以上，年齡在35周歲以下，開展應(yīng)用研究、技術(shù)創(chuàng)新或者創(chuàng)業(yè)項目屬于深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來領(lǐng)域，具有發(fā)展?jié)撃懿⒎舷嚓P(guān)推薦條件的，可向舉薦委員會自薦。

深圳已經(jīng)通過“舉薦制”選拔了28名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。被舉薦青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在各自從事的行業(yè)領(lǐng)域均有突出建樹，比如伍春曉2009年大學畢業(yè)后進入深圳市瑞云科技有限公司工作，短短7年時間就帶領(lǐng)團隊完成多個視覺云產(chǎn)業(yè)核心價值產(chǎn)品項目，其中一個核心產(chǎn)品renderbus云渲染自助平臺已處于國內(nèi)外先進水平，目前已申報國家多項發(fā)明專利及軟件著作權(quán)，成為國內(nèi)動漫產(chǎn)業(yè)該領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

除了領(lǐng)軍人才“伯樂相馬”，深圳還有行業(yè)組織“業(yè)內(nèi)評價”、用人主體“自主評價”，逐步建立起“多維度”人才評價體系。在職稱改革方面，開展政府職稱評定職能向行業(yè)組織轉(zhuǎn)移，政府逐步退出職稱管理具體工作，2014年實現(xiàn)所有社會化評審工作均交由行業(yè)組織承接。我市以委托行業(yè)組織承接職稱評審工作為契機和平臺，扶持行業(yè)組織建立科學、公正、客觀的人才評價機制，逐步構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)管機制，培育和促進一批行業(yè)組織發(fā)展壯大，并引導(dǎo)行業(yè)組織積極探索符合國際慣例的工程師制度。我市還積極推動中小學教師職稱制度改革試點，著眼于建立校長職級制，全面推行中小學教師“評聘合一”，實現(xiàn)事業(yè)單位職務(wù)聘任制度和崗位管理制度的統(tǒng)一。截至2017年上半年，全市專業(yè)技術(shù)人才總量144.1萬人，其中具有高級職稱人才11.5萬人。

在用人主體“自主評價”方面，深圳構(gòu)建社會化、多元化的人才評價體系，在華大基因開展了自主認定高層次人才試點，在光啟高等理工研究院試點開展了超材料專業(yè)高級職稱自主評價試點。目前，華大基因已自主認定了64名基因組學高層次人才，光啟高等理工研究院共評審?fù)ㄟ^13位高級工程師、5位工程師。