有的企業(yè)績效工資占薪酬總額比重過大 以各種理由拒發(fā)少發(fā)績效工資

“績效”成一些企業(yè)克扣薪酬擋箭牌

元旦已過，春節(jié)將至。在這段時(shí)間，工資是大家談?wù)撦^多的話題。以前，建筑行業(yè)農(nóng)民工討薪是工資問題的焦點(diǎn)；現(xiàn)在，一些“白領(lǐng)”也面臨工資問題。不過，與農(nóng)民工工資被拖欠不同，這些“白領(lǐng)”面對的是企業(yè)以“績效”為由莫名扣發(fā)薪酬。

進(jìn)入2018年已經(jīng)4天了，但在北京做金融業(yè)務(wù)的郭凱瑞卻絲毫沒有跨年的喜悅。原因很簡單，2017年的工資還沒有全部拿到手。

“企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營問題被清算，2017年7月，我們只能離職自謀生路。由于年薪是由基本工資和績效工資構(gòu)成，在離職時(shí)，公司表示清算后給我們結(jié)算績效工資和最后一個(gè)月的基本工資，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”郭凱瑞說，就因?yàn)檫@“績效”二字，扯皮不斷，“公司甚至以我們的考勤記錄為名打算拒發(fā)我們的績效工資”。

郭凱瑞的遭遇并非個(gè)例。

記者發(fā)現(xiàn)，受“績效”困擾而被克扣薪酬的并非個(gè)案，尤其是網(wǎng)絡(luò)主播、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新興用工形態(tài)下的勞動(dòng)者，不少人都面臨勞動(dòng)權(quán)益保障新問題。

設(shè)定績效工資貓膩不少

按照郭凱瑞簽訂的勞動(dòng)合同，30萬元的年薪被六四分，18萬元的基本工資按月發(fā)放，12萬元的績效工資在年底發(fā)放。

“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最初的版本并沒有把12萬元的績效工資寫進(jìn)去，是我據(jù)理力爭之后才加進(jìn)去的?，F(xiàn)在想想真是后怕，要不是當(dāng)時(shí)多個(gè)心眼，現(xiàn)在都沒處說理去?！惫鶆P瑞說，即使有勞動(dòng)合同在手，公司仍然花樣百出，“先是拖。我們本著信任的態(tài)度一直在等待，但到2017年12月時(shí)，公司竟然以我們已經(jīng)離職的員工存在遲到早退的考勤問題為由，拒絕給我們發(fā)放拖欠的績效工資”。