在畢業(yè)后醫(yī)學教育方面，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地(綜合醫(yī)院)要獨立設置全科醫(yī)學科，與基層實踐基地聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生。以縣級綜合醫(yī)院為重點，加強助理全科醫(yī)生培訓基地建設。嚴格基地動態(tài)管理，將全科專業(yè)基地建設和作用發(fā)揮情況作為培訓基地考核評估的核心指標。

加大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓力度。擴大全科專業(yè)住院醫(yī)師招收規(guī)模，力爭到2020年全科專業(yè)招收數(shù)量達到當年總招收計劃的20%以上。2018年起，新增臨床醫(yī)學和中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。

提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平

與?？漆t(yī)生相比，全科醫(yī)生的薪酬待遇還偏低，職業(yè)吸引力還不夠。如何解決全科醫(yī)生“招不來、留不住”的難題？意見提出了一系列激勵措施。

提高全科醫(yī)生薪酬待遇。按照“兩個允許”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平，并與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格全科醫(yī)生的，在核定績效工資總量時可給予進一步傾斜。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資水平正常增長機制。合理調(diào)整醫(yī)療服務價格，充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務人員技術勞務價值。完善績效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼。

到基層就業(yè)享受優(yōu)惠政策?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構在核定的編制內(nèi)對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排。對本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生簡化招聘程序，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。

拓寬職業(yè)發(fā)展前景。將住培合格全科醫(yī)生與專碩研究生同等對待。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的中高級專業(yè)技術崗位比例，重點向經(jīng)過規(guī)范化培訓全科醫(yī)生傾斜。