新華社北京１月３０日電（記者熊琳）記者30日從北京市第二中級人民法院獲悉，近3年來，年終獎等獎金發(fā)放糾紛呈上升趨勢，涉８０后、９０后勞動者訴訟占比較大，多數(shù)勞動者證據(jù)意識較弱，勞動者勝訴率較低。

北京市第二中級人民法院民五庭庭長助理竇江濤介紹，近3年來，二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件１７９件。其中２０１５年１８件，２０１６年６０件，２０１７年１０１件，案件數(shù)逐年上升。雙方爭議焦點主要是用人單位是否發(fā)放年終獎、勞動者績效考核是否達(dá)標(biāo)以及年終獎發(fā)放時已離職勞動者是否享有年終獎等。

民五庭法官張玉賢表示，近年來，８０后、９０后逐漸成為就業(yè)主力軍，訴訟占比較高。在二中院審理的近3年獎金糾紛勞動爭議案件中，涉８０后、９０后勞動者訴訟的案件為１２５件，占全部案件的７０％。

民五庭法官助理馬衛(wèi)豐表示，除少數(shù)只訴求某類獎金以外，勞動者一般還會對未簽書面勞動合同的加班費等一并提出要求。由于多數(shù)勞動者證據(jù)意識較弱，一些勞動者僅能主張與用人單位存在口頭約定，無法提供有效證據(jù)，勞動者勝訴率較低。

民五庭法官卜曉飛提示，勞動者在入職時多已與用人單位就工作崗位、薪酬待遇等事項達(dá)成一致。為避免糾紛，應(yīng)盡可能將上述薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同。同時，注意留存獎懲制度、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、獎金發(fā)放規(guī)定等證據(jù)，避免在訴訟中處于不利地位。