央廣網(wǎng)北京2月13日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，臨近春節(jié)，年終獎成為勞動者最為關心的話題之一。實踐中，年終獎發(fā)放往往成為用人單位和勞動者勞動爭議的“導火索”。

北京市第二中級人民法院在審判中發(fā)現(xiàn)，因年終獎等各類獎金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長趨勢。二中院民五庭庭長助理竇江濤介紹，此類案件的爭議點主要有三類：一是用人單位是否發(fā)放年終獎；二是勞動者是否達到績效考核標準；三是勞動者在年終獎發(fā)放時已離職是否失去享受年終獎資格。

法官張玉賢介紹，用人單位基于自身需要設置紛繁多樣的獎金名稱，并區(qū)分不同的成就條件和享受人群，導致對獎金性質的認定存在一定困難。

竇江濤建議，勞動者應盡可能將有關薪酬標準、獎金發(fā)放等事項的口頭約定寫入書面勞動合同，還應注意留存年終獎發(fā)放的相關證據(jù)。放眼海外，其他國家怎么發(fā)年終獎？如果在新年前后跳槽，年終獎還有嗎？

澳大利亞：薪酬構成較透明 各家公司規(guī)定不同

在澳大利亞，員工簽的多是年薪合同，合同上已清楚寫明一年的年薪；還有一些人的工資是按小時計算，他們對一年能做多少小時的工、掙多少錢，開工之前就很清楚，所以他們不會對年終獎產生過多期待。

《全球華語廣播網(wǎng)》澳大利亞觀察員胡方介紹，在澳大利亞，薪酬構成一般比較透明，在聘用合同里都會寫得很清楚，按時薪、年薪還是項目結算。其中，年終獎并不是所有公司約定俗成的工資構成。發(fā)不發(fā)年終獎，怎么發(fā)，每個澳大利亞的公司都會有不一樣的規(guī)定。澳大利亞年終獎發(fā)放的大頭是保險公司、銀行、酒店等行業(yè)，有一些企業(yè)甚至把年終的紅利作為員工全年收入的很大一部分，超過一半數(shù)量以上。比如底薪可能只有4、5萬澳幣一年，但是除掉底薪之外，年終獎可能會達到5萬甚至10萬，如果做的不好可能只有3、4萬左右。但是一些公益機構比如學校等單位本身就沒有年終獎。對于大部分澳大利亞人來說，能夠獲得1千元到2千元的年終獎勵或是能有幾張商店的購物卡（金額不超過一百到兩百澳幣），已經(jīng)是一個很不錯的圣誕禮物。

此外，在澳大利亞，更為眾所周知的年終獎是跟員工的年假掛鉤。員工必須要休年假，才能拿到這部分額外的津貼。因為對于澳大利亞的公司來說，如果員工選擇年假意味著沒有辦法通過加班或周末工作獲得額外的薪酬，而這筆獎金的數(shù)目通常是該員工年假應得收入的17.5%。

另外，澳大利亞的正規(guī)公司企業(yè)都很遵從合約，即使在新年前后跳槽，年終獎還是會按照員工的工作時間按相應的比例予以發(fā)放。當然也不排除在入職合同里會有公司特定注明，必須完整工作滿一年才會有年終獎，但必須保證雇傭雙方都明白并同意這樣的合約。

俄羅斯：年終獎非強制性發(fā)放 精神獎勵是其亮點

《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，俄羅斯的年終獎額度普遍會超過月工資的水平，也是員工一年來最期待的獎勵。俄羅斯勞動法規(guī)定，年終獎不是強制性發(fā)放的薪酬，只是一種鼓勵形式的獎金。在俄羅斯年終獎具體怎么發(fā)、發(fā)多少、發(fā)不發(fā)全是老板說了算。

不過隨著2016年俄羅斯工資條款法生效，年終獎最終以法律的形式規(guī)定發(fā)放時間不得晚于新年假期前的最后一個工作日。以多年數(shù)據(jù)分析來看，俄羅斯公司里有三類員工拿到的年終獎最高：第一類是在銷售和生產第一線的員工年終獎和業(yè)績掛鉤，業(yè)績越好，年終獎越高。然而，這類員工即便能拿到高額年終獎，但為了高業(yè)績，工作壓力也非常大；第二類是公司高管，其所擔任的職責越重，年終獎就越多；第三類是不可替代性員工。這類員工源于自身所具備的特質和能力，倘若離職會讓企業(yè)因無法找到替代人選而造成重大損失。所以這類員工每天只是按部就班地工作，沒有突出貢獻和管理職務，年終獎依然異常豐厚。

俄羅斯很多公司的薪酬激勵經(jīng)常并不會告知發(fā)放獎金的具體核算標準和理由。以俄羅斯烏蘭烏德市鐵通公司為例，只有一半的員工有時會了解獎金發(fā)放的緣由，還有10%的員工從來不清楚獎金是怎么算出來的。俄羅斯年終獎除了物質獎勵之外還有精神獎勵，比如發(fā)放榮譽稱號、職務升遷獎勵和改善工作條例獎勵等。

日本：各項指標均會影響獎金總額

《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員蔣偉介紹，日本企業(yè)的獎金針對所有員工，一般分夏季和冬季兩次發(fā)放，單次金額大概與月薪相當。也有的企業(yè)一年發(fā)一次或三次，還有不發(fā)的情況。

日本全國民企的全年獎金總額平均值為74萬日元左右。由于日本企業(yè)的雇傭制度中，工作年限是很重要的一項指標，所以剛進公司的大學畢業(yè)生平均獎金為35萬。而50歲左右的人平均值為125萬。另外，隨著在公司工作年限的增加，男女獎金額度的差距會越來越大。50歲左右時會差2倍之多。大企業(yè)的獎金則會非?？陀^，比如豐田汽車的獎金約為6個月的月薪，平均值達到260萬日元。更有甚者，一家金融公司的獎金平均為560萬日元左右，比許多人的年收入還高。國家公務員的全年獎金總額平均值為135萬日元，是民企的2倍，而地方公務員則比國家公務員高出20萬日元左右。

關于獎金的計算方式，大企業(yè)和中小企業(yè)不同，后者更為隨意。日本年末的獎金發(fā)放一般在12月中旬左右，如果在此前提出辭職，中小企業(yè)的獎金額度受到影響的可能性很大甚至為零。因為獎金獎勵的不僅是過去一年的努力，還有對員工未來的期待。而大企業(yè)則更看重過去一年的表現(xiàn)。日本的民法規(guī)定，辭職必須要在2周前提出，因此一般建議準備辭職的人在獎金發(fā)放后再提出申請。