新華社北京３月２６日電? 題：提待遇、提技能、提質(zhì)量——兩部委談提高技術(shù)工人待遇

新華社記者葉昊鳴

技術(shù)工人隊伍建設(shè)一直是黨中央、國務院高度重視的內(nèi)容。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，人力資源和社會保障部副部長湯濤、中華全國總工會副主席閻京華２６日在國新辦發(fā)布會上回應關(guān)于意見的相關(guān)問題。

　　傾斜分配、暢通渠道、鼓勵參與，多舉措提高技術(shù)工人待遇水平

長期以來，我國技術(shù)工人隊伍建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展提供了人才保障，但與其他職業(yè)相比，技能人才短缺、就業(yè)難與招工難等現(xiàn)象依然是勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的具體體現(xiàn)，這與技術(shù)工人社會地位不高、收入水平偏低、思想觀念和社會環(huán)境的影響有關(guān)。如何提升技術(shù)工人的待遇，是意見所聚焦的內(nèi)容。

“提高技術(shù)工人整體的待遇水平是多個方面的?！睋?jù)湯濤介紹，人社部將指導企業(yè)強化工資收入分配中技能激勵的導向作用；鼓勵企業(yè)在工資總額分配上向高技能人才傾斜；加強終身職業(yè)技能培訓、在實施高技能人才振興計劃等方面開展工作；進一步暢通技術(shù)工人成長成才的通道，大力組織技能競賽，并引導企業(yè)開展崗位練兵、技能比武等活動。

而針對我國高技能領(lǐng)軍人才較為稀缺，但其收入不高，待遇保證也相對較弱這一點，湯濤表示，一是要求各地結(jié)合實際制定相關(guān)的支持政策；二是提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇，鼓勵企業(yè)吸收他們參與經(jīng)營管理決策；三是通過鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資年功的工資制度，試行年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵；四是鼓勵社會方面多做工作，為高技能領(lǐng)軍人才解決如積分落戶、住房、安家、子女教育等方面的困難問題；五是鼓勵高技能領(lǐng)軍人才積極參與國家科研項目，開展科研攻關(guān)，并保護他們的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果。