激勵(lì)導(dǎo)向、激發(fā)調(diào)動(dòng)、提升質(zhì)量，發(fā)揮技能工人作用創(chuàng)造更好效益

提高技術(shù)工人收入水平，是否會(huì)在短期之內(nèi)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)？湯濤表示，此次印發(fā)的意見(jiàn)提出了建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，同時(shí)倡導(dǎo)“技高者多得、多勞者多得”?！皩?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分樂(lè)意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)技能激勵(lì)的導(dǎo)向。”湯濤認(rèn)為，意見(jiàn)更多是要明確一個(gè)導(dǎo)向，即技能激勵(lì)導(dǎo)向，通過(guò)綜合施策來(lái)解決技工短缺、高技能人才短缺的問(wèn)題。

２０１８年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上提出要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換和質(zhì)量提升。而在質(zhì)量提升過(guò)程當(dāng)中除了需要激發(fā)調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性，更重要的是真正把技術(shù)工人的技能水平提升起來(lái)。通過(guò)提高技術(shù)工人的收入水平、待遇水平，達(dá)到激發(fā)調(diào)動(dòng)積極性的目的，從而進(jìn)一步提升中國(guó)制造質(zhì)量。

在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)中，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、用工荒和找人難并存的問(wèn)題實(shí)際上就是解決技能人才地發(fā)揮作用?！爸灰麄儼l(fā)揮作用為企業(yè)創(chuàng)造了更好的效益，解決了更多生產(chǎn)當(dāng)中的關(guān)鍵性難題，那么企業(yè)也應(yīng)該給他們相應(yīng)的報(bào)酬和待遇，不然技術(shù)工人也是會(huì)用腳投票的。”湯濤說(shuō)。